Lương tối thiểu tăng 7% từ 1/1/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Chính phủ yêu cầu không xoá bỏ chế độ làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng hiện vật khi điều chỉnh lương tối thiểu.
- Đóng cửa chính phủ Mỹ đạt thỏa thuận mở cửa lại
- Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi người có công sẽ ở mức cao nhất trong chính sách xã hội
- Lừa chạy án: Chiếm đoạt gần 2 tỷ ở Cần Thơ
Mức lương mới áp dụng theo vùng, địa bàn
Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới, tăng 7% so với hiện hành, áp dụng thống nhất từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp không được lợi dụng việc điều chỉnh để giảm các khoản phụ cấp hợp pháp.
Mức lương tối thiểu được phân theo bốn vùng địa bàn. Cụ thể, vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng mỗi tháng; vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng. Doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn đó, không được lựa chọn mức thấp hơn.
Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh, bổ sung phù hợp với quy định mới. Các nội dung đã thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với mức luật định phải được giữ nguyên, trừ khi hai bên thống nhất thay đổi bằng văn bản.
Đặc biệt, Chính phủ nhấn mạnh không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các khoản thu nhập ngoài lương chính, bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền làm ca đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo Bộ luật Lao động. Quy định này nhằm ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp “lấy tay trái trả tay phải” khi tăng lương cơ bản.
Không cắt giảm chế độ khi tăng lương
Ngoài ra, các mức lương dành cho công việc đòi hỏi trình độ đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng. Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại phải cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương nhưng trong điều kiện lao động bình thường. Doanh nghiệp bắt buộc duy trì các mức chênh lệch này ngay cả sau khi điều chỉnh lương tối thiểu.
Lương tối thiểu cho công việc đặc thù
Trường hợp địa bàn thay đổi phân vùng dẫn đến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại thời điểm 31/12/2025, doanh nghiệp vẫn phải giữ nguyên mức cũ đối với người lao động đã tuyển dụng trước ngày này, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Việc tăng lương lần này không chỉ nâng thu nhập cơ bản mà còn bảo vệ các quyền lợi gắn liền với điều kiện làm việc đặc thù. Doanh nghiệp cần chủ động xây dựng phương án điều chỉnh quỹ lương, tránh vi phạm pháp luật lao động khi nghị định có hiệu lực.
Người lao động có thể tra cứu mức lương tối thiểu áp dụng cho 34 tỉnh thành từ ngày 1/1/2026 thông qua các nguồn chính thức để đối chiếu với bảng lương thực tế. Việc giám sát thực thi sẽ do cơ quan quản lý lao động địa phương đảm nhận, kết hợp với công đoàn cơ sở.
Tóm lại, Nghị định 293/2025/NĐ-CP không chỉ nâng mức lương tối thiểu mà còn đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt về bảo vệ thu nhập toàn diện của người lao động. Doanh nghiệp cần hoàn tất rà soát trước thời điểm áp dụng để tránh tranh chấp lao động phát sinh từ sự thay đổi này.
Theo: Dân Trí
