Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ tiền thưởng hay không đang là thắc mắc phổ biến khi nhiều đơn vị chưa áp dụng thống nhất theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Trong bối cảnh cải cách chính sách tiền lương, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công đang nhận được nhiều sự quan tâm. Đặc biệt, câu hỏi lao động hợp đồng có được hưởng chế độ tiền thưởng hay không tiếp tục gây băn khoăn tại nhiều cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.
Mới đây, ông H.T. Đồng đã gửi câu hỏi đến Cổng thông tin điện tử Chính phủ phản ánh thực tế tại đơn vị mình: dù đã nghiên cứu Nghị định số 73/2024/NĐ-CP và nhận thấy người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP thuộc diện được hưởng tiền thưởng, nhưng trong năm 2024 và 2025, các đối tượng này vẫn không được chi trả tiền thưởng. Điều này khiến ông đặt câu hỏi liệu việc thực hiện như vậy có đúng quy định hay không.
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ tiền thưởng theo quy định?
Theo Bộ Nội vụ, ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Tại Khoản 1 Điều 4 của nghị định này, các đối tượng thực hiện chế độ tiền thưởng đã được xác định rõ. Trong đó, bao gồm cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, tức là lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, xét về mặt nguyên tắc pháp lý, lao động hợp đồng thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 73/2024/NĐ-CP và có cơ sở để được xem xét hưởng chế độ tiền thưởng theo quy định hiện hành.
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ tiền thưởng phụ thuộc vào đâu?
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh rằng việc chi trả tiền thưởng không được áp dụng một cách cứng nhắc hay tự động. Theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm:
Xây dựng quy chế cụ thể về chế độ tiền thưởng;
Gửi quy chế này đến cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi, kiểm tra;
Thực hiện công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
Điều này đồng nghĩa với việc, dù lao động hợp đồng nằm trong nhóm đối tượng được quy định, nhưng việc có được hưởng tiền thưởng hay không còn phụ thuộc vào quy chế nội bộ của từng cơ quan, đơn vị, cũng như thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện tiền thưởng
Căn cứ các quy định hiện hành, Bộ Nội vụ khẳng định việc tổ chức thực hiện chính sách tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng thuộc thẩm quyền của thủ trưởng cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý.
Do đó, trong trường hợp lao động hợp đồng chưa được hưởng chế độ tiền thưởng, cần xem xét các yếu tố như: quy chế tiền thưởng đã được ban hành hay chưa, phạm vi áp dụng cụ thể thế nào, nguồn kinh phí thực hiện ra sao và việc công khai quy chế đã được thực hiện đúng quy định hay chưa.
Từ thực tế trên, Bộ Nội vụ đề nghị người lao động liên hệ trực tiếp với bộ phận quản lý cán bộ, công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị mình để được giải đáp cụ thể, làm rõ quyền lợi và căn cứ áp dụng trong từng trường hợp.
Theo: Dân Trí
