Đà Nẵng triển khai chính sách thu nhập tăng thêm theo kết quả công việc, áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2026, gắn đánh giá hiệu quả, bảo đảm công bằng, minh bạch.
- Trùm mua bán nợ Được “Đất Bắc” lộng hành thế nào trước khi bị bắt?
- Thiện căn ở tại lòng ta – Gieo nhân thiện, gặt bình an từ trí huệ văn hóa phương Đông
- Cháy chợ Xanh lúc rạng sáng, dân sơ tán khẩn cấp
Thu nhập tăng thêm gắn với đánh giá chất lượng công việc
Từ ngày 1/1/2026, TP Đà Nẵng sẽ thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm theo kết quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố quản lý.
Theo quy định, thu nhập tăng thêm không chi trả bình quân mà căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc của từng cá nhân theo thẩm quyền. Việc đánh giá được thực hiện định kỳ, làm cơ sở chi trả thu nhập tăng thêm theo quý, bảo đảm gắn trách nhiệm với hiệu quả công tác.
Đối tượng áp dụng bao gồm cả viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên hoặc bảo đảm một phần chi thường xuyên, cũng như người làm việc tại các hội được Nhà nước giao nhiệm vụ.
Nguyên tắc chung của chính sách là khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời bảo đảm tính minh bạch, công bằng trong phân phối thu nhập tăng thêm.
Mức hưởng theo xếp loại nhiệm vụ và nguồn kinh phí thực hiện
Căn cứ kết quả đánh giá công việc, cán bộ, công chức, viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm theo ba mức. Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm bằng 0,5 lần tiền lương. Người hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng hệ số 0,3 lần tiền lương, đồng thời bảo đảm mức hưởng tối thiểu 1,5 triệu đồng mỗi tháng. Người hoàn thành nhiệm vụ được hưởng hệ số 0,1 lần tiền lương, với mức tối thiểu 500.000 đồng mỗi tháng.
Trường hợp cán bộ, công chức kiêm nhiệm nhiều chức danh chỉ được tính thu nhập tăng thêm theo chức danh cao nhất. Việc chi trả được thực hiện kèm theo công tác kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền nhằm bảo đảm đúng đối tượng, đúng mức hưởng.
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bố trí từ nguồn cải cách tiền lương của các cơ quan, đơn vị; ngân sách thành phố và ngân sách cấp xã theo phân cấp. Việc triển khai được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính địa phương.
Theo: Dân Trí
