Hải Phòng thưởng tuyển dụng đến 500 triệu đồng

Từ năm 2026, Hải Phòng áp dụng chính sách thưởng tuyển dụng lên tới 500 triệu đồng cho sinh viên xuất sắc, thạc sĩ, tiến sĩ và giáo sư cam kết làm việc lâu dài.

Từ ngày 1/1/2026, thành phố Hải Phòng chính thức triển khai chính sách thưởng tuyển dụng với mức hỗ trợ tài chính cao, nhằm thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Nội dung này được quy định tại Nghị quyết 53/2025/NQ-HĐND vừa được Hội đồng Nhân dân thành phố ban hành, định hướng đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050.

Theo nghị quyết, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, thạc sĩ, tiến sĩ, phó giáo sư và giáo sư khi được tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố quản lý sẽ được hỗ trợ một lần, với mức cao nhất lên tới 500 triệu đồng.

Thưởng tuyển dụng Hải Phòng theo từng trình độ

Chính sách thưởng tuyển dụng Hải Phòng được xây dựng theo nguyên tắc trình độ càng cao, mức hỗ trợ càng lớn. Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc được hỗ trợ 150 triệu đồng. Người có trình độ thạc sĩ hoặc tương đương được nhận 200 triệu đồng.

Đối với lĩnh vực y tế, bác sĩ nội trú được hưởng mức hỗ trợ 250 triệu đồng. Người có trình độ tiến sĩ hoặc tương đương được nhận 300 triệu đồng. Phó giáo sư được hỗ trợ 400 triệu đồng và mức cao nhất 500 triệu đồng dành cho người đạt chuẩn chức danh giáo sư.

Khoản hỗ trợ này được chi trả một lần sau khi đối tượng được tuyển dụng, tiếp nhận chính thức và ký cam kết làm việc lâu dài cho thành phố.

Thưởng tuyển dụng Hải Phòng gắn với cam kết công tác

Để được hưởng chính sách, người lao động phải cam kết làm việc tối thiểu 5 năm tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể hoặc đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý, đúng với ngành nghề cần thu hút trong từng giai đoạn.

Ngoài ra, đối tượng hưởng chính sách phải bảo đảm còn ít nhất 10 năm công tác sau khi được tuyển dụng, trừ trường hợp giáo sư và phó giáo sư. Trường hợp một cá nhân đồng thời đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách thu hút khác nhau của thành phố thì chỉ được áp dụng mức hỗ trợ cao nhất.

Trong suốt thời gian cam kết, người được thưởng tuyển dụng phải chấp hành sự phân công công tác và hoàn thành nhiệm vụ theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.

Cơ chế hoàn trả và hỗ trợ bổ sung

Nghị quyết cũng quy định rõ trách nhiệm hoàn trả kinh phí trong trường hợp vi phạm cam kết. Người lao động phải đền bù gấp 2 lần mức hỗ trợ đã nhận nếu không chấp hành phân công, không hoàn thành nhiệm vụ, tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc.

Trường hợp vì nguyên nhân khách quan không thể hoàn thành thời gian cam kết và được cấp có thẩm quyền chấp thuận, đối tượng phải hoàn trả phần kinh phí tương ứng với số tháng chưa làm việc.

Riêng các trường hợp mất khả năng lao động hoặc tử vong trong thời gian cam kết sẽ không phải hoàn trả kinh phí hỗ trợ.

Ngoài tiền thưởng tuyển dụng, Hải Phòng còn áp dụng chính sách hỗ trợ nhà ở và đi lại. Người được thu hút từ địa phương khác đến làm việc tại thành phố được hỗ trợ chi phí đi lại cho cá nhân và gia đình với mức 5 triệu đồng mỗi tháng. Đồng thời, các đối tượng này được ưu tiên mua nhà ở xã hội theo chính sách hiện hành của thành phố.

Theo: Dân Trí