Nghị định 372/2025/NĐ-CP rút ngắn thời gian xử lý thủ tục, đồng thời bổ sung quy trình quản lý chặt chẽ việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 372/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2021/NĐ-CP, quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định mới hướng tới mục tiêu đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời tăng cường quản lý, giám sát hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ trong lĩnh vực này.
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được rút ngắn thủ tục hành chính
Một trong những điểm đáng chú ý của nghị định là việc rút ngắn thời gian xử lý thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Theo quy định mới, thời hạn giải quyết được giảm từ 10 ngày xuống còn 7 ngày làm việc kể từ khi cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ theo nhiều hình thức linh hoạt như trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến trên Cổng dịch vụ công quốc gia. Bộ Nội vụ có trách nhiệm xem xét, cấp đổi giấy phép trong thời hạn quy định; trường hợp không cấp đổi phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do. Quy định này được đánh giá giúp giảm thời gian chờ đợi, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp nhưng vẫn bảo đảm yêu cầu quản lý nhà nước.
Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được tăng cường kiểm soát thị trường
Bên cạnh việc rút gọn thủ tục, nghị định mới cũng siết chặt quy trình quản lý theo thị trường và ngành nghề. Cụ thể, nghị định bổ sung Điều 15a, yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện thông báo trực tuyến về việc đáp ứng điều kiện của từng thị trường, ngành nghề trước khi đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, cũng như nghề hộ lý tại Nhật Bản.
Sau khi hoàn tất thông báo và được hệ thống xác nhận thành công, doanh nghiệp mới được phép triển khai hoạt động. Trường hợp chấm dứt hoạt động tại thị trường hoặc ngành nghề đã đăng ký, doanh nghiệp phải thông báo và không còn nghĩa vụ duy trì các điều kiện tương ứng. Quy định này giúp tăng tính minh bạch, đồng thời hạn chế tình trạng doanh nghiệp hoạt động khi chưa đủ điều kiện.
Quản lý chặt danh sách lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Nghị định cũng bổ sung Điều 15b, quy định việc thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động. Việc thông báo được thực hiện trực tuyến, Bộ Nội vụ có trách nhiệm xác nhận trong thời hạn 3 ngày làm việc.
Trong trường hợp hệ thống trực tuyến gặp sự cố kỹ thuật, doanh nghiệp được phép nộp hồ sơ bản giấy để bảo đảm tiến độ. Quy định này nhằm tăng cường khả năng theo dõi, quản lý người lao động ngay từ khâu chuẩn bị xuất cảnh.
Ngoài ra, Nghị định 372/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung điều kiện hoạt động dịch vụ đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản. Theo đó, doanh nghiệp chỉ cần được cấp giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành nghề; không còn quy định cứng về số lượng nhân viên có năng lực ngoại ngữ như trước.
Đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài, nghị định đơn giản hóa yêu cầu về số lượng và tiêu chuẩn nhân viên nghiệp vụ. Trọng tâm được chuyển sang việc bố trí nhân viên thường trực ở nước ngoài và bảo đảm nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm phù hợp, qua đó nâng cao hiệu quả hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nghị định số 372/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, được kỳ vọng vừa tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, vừa nâng cao chất lượng quản lý hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn tới.
Theo: Báo Hải phòng
