Bộ Tài chính khẳng định giáo viên hợp đồng vẫn có thể được thưởng theo Nghị định 73 nếu thuộc hai trường hợp cụ thể, song việc chi trả phụ thuộc ngân sách địa phương.
Bộ Tài chính vừa có phản hồi chính thức liên quan đến thắc mắc của giáo viên về việc giáo viên hợp đồng có thuộc diện được thưởng theo Nghị định 73 hay không. Theo cơ quan này, giáo viên hợp đồng cũng là một trong những nhóm đối tượng có thể được thụ hưởng tiền thưởng nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Cụ thể, trên cổng thông tin điện tử, Bộ Tài chính đã giải đáp câu hỏi của một giáo viên không phải công chức, viên chức, đang ký hợp đồng làm việc với nhà trường theo Nghị định 111/2022. Người hỏi cho biết, trường chỉ được phân bổ 10% tổng quỹ lương của giáo viên biên chế để làm quỹ tiền thưởng và chỉ chi thưởng cho giáo viên biên chế, không áp dụng với giáo viên hợp đồng. Giáo viên đặt vấn đề việc thực hiện như vậy có đúng quy định hay không.
Hai trường hợp được thưởng theo Nghị định 73
Dẫn chiếu các quy định hiện hành, Bộ Tài chính khẳng định giáo viên hợp đồng vẫn thuộc đối tượng thụ hưởng tiền thưởng theo Nghị định 73 nếu rơi vào một trong hai trường hợp.
Thứ nhất, giáo viên hợp đồng làm việc theo Nghị định 111/2022 của Chính phủ. Đây là nhóm người lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng, được xác định là đối tượng có thể được xem xét hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hình thành theo Nghị định 73.
Thứ hai, giáo viên hợp đồng có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004 của Chính phủ. Trong trường hợp này, việc xếp lương theo hệ thống lương của khu vực nhà nước là căn cứ để xác định đối tượng được thưởng theo quy định.
Như vậy, không phải mọi giáo viên hợp đồng đều bị loại khỏi chính sách thưởng. Tuy nhiên, việc có được chi trả hay không còn phụ thuộc vào cách bố trí nguồn kinh phí và quyết định của từng cơ quan, đơn vị.
Quyền lợi của giáo viên hợp đồng
Bộ Tài chính cũng làm rõ rằng nội dung giáo viên phản ánh liên quan trực tiếp đến việc bố trí dự toán chi từ nguồn ngân sách địa phương cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn. Đây là thẩm quyền quyết định của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Do đó, Bộ Tài chính đề nghị chuyển câu hỏi đến Sở Tài chính địa phương để được hướng dẫn, giải đáp cụ thể hơn trên cơ sở tình hình ngân sách và cơ chế phân bổ của từng địa phương.
Trên thực tế, khảo sát tại một số trường học trên địa bàn Hà Nội cho thấy việc chi thưởng theo Nghị định 73 đang có sự khác biệt giữa các cấp học và loại hình trường. Giáo viên các trường trung học phổ thông hiện chưa nhận được tiền thưởng theo Nghị định 73 do phần lớn các trường thuộc nhóm thí điểm tự chủ tài chính.
Trong khi đó, giáo viên biên chế tại các trường tiểu học và trung học cơ sở đã nhận thưởng với mức trung bình từ 10 đến 13 triệu đồng mỗi người. Riêng giáo viên hợp đồng tại nhiều trường cho biết chưa có quỹ thưởng, chủ yếu do hạn chế về nguồn kinh phí và cách phân bổ ngân sách.
Nghị định 73 và mục tiêu tạo động lực làm việc
Nghị định 73 có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, quy định việc trích một phần kinh phí từ ngân sách nhà nước để hình thành quỹ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị công lập.
Việc chi thưởng được căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm, nhằm tạo thêm động lực làm việc, khuyến khích nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác. Khoản thưởng này được xác định là bổ sung, bên cạnh tiền lương và các khoản phụ cấp hiện hành.
Tuy nhiên, mức chi thưởng cụ thể và phạm vi đối tượng được hưởng trên thực tế vẫn phụ thuộc lớn vào nguồn ngân sách được giao cũng như quyết định của từng cơ quan, đơn vị và địa phương. Đây cũng là lý do dẫn đến sự khác biệt trong việc chi thưởng giữa giáo viên biên chế và giáo viên hợp đồng tại nhiều trường học hiện nay.
Theo: Dân Trí
