Thưởng Tết gần 9 triệu đồng trở thành tín hiệu tích cực của thị trường lao động, khi doanh nghiệp tăng chi trả và triển khai nhiều biện pháp nhằm giữ chân người lao động đầu năm 2026.
- Gia Lai: Tìm thấy ô tô cùng hai người tử vong dưới mương nước đập Vân Phong
- Vũ trụ: Phát hiện những “siêu hố đen sát thủ” tiêu diệt hàng loạt thiên hà
- Thiếu tiền sau Tết, thanh niên trộm xe tải 2,9 tấn trị giá hơn 350 triệu đồng ở An Giang
Mức thưởng tăng và tín hiệu phục hồi của thị trường lao động
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 bình quân đạt khoảng 8,69 triệu đồng/người. Con số này tăng hơn 13% so với năm trước, phản ánh nỗ lực cải thiện thu nhập cho người lao động trong bối cảnh sản xuất – kinh doanh dần ổn định.
Mức thưởng không đồng đều giữa các khu vực và loại hình doanh nghiệp, song xu hướng chung cho thấy nhiều đơn vị chủ động nâng ngân sách thưởng nhằm tạo động lực làm việc và củng cố quan hệ lao động sau kỳ nghỉ dài. Một số doanh nghiệp có mức thưởng cao hơn trung bình, tùy thuộc vào hiệu quả sản xuất và kết quả kinh doanh trong năm.
Giới chuyên môn nhận định việc tăng thưởng Tết không chỉ mang ý nghĩa tài chính mà còn thể hiện thông điệp giữ chân lao động. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gia tăng ở một số ngành sản xuất, chế biến và dịch vụ, chính sách đãi ngộ đầu năm được xem là yếu tố quan trọng để ổn định nguồn nhân lực.
Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, ổn định sản xuất sau Tết
Bên cạnh tiền thưởng, nhiều doanh nghiệp triển khai thêm các chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích người lao động quay trở lại làm việc đúng hạn. Các biện pháp phổ biến gồm lì xì đầu năm, thưởng chuyên cần, hỗ trợ tiền thuê trọ hoặc tổ chức xe đưa đón công nhân từ các địa phương trở lại khu công nghiệp.
Theo số liệu tổng hợp từ cơ quan quản lý lao động, tỷ lệ người lao động quay lại làm việc trong những ngày đầu sau kỳ nghỉ đạt khoảng 85%, và tăng dần lên gần 95% vào cuối tháng 2/2026. Điều này cho thấy hoạt động sản xuất đang từng bước được khôi phục.
Nhu cầu tuyển dụng cũng gia tăng trong các lĩnh vực sản xuất, thương mại và logistics nhằm đáp ứng đơn hàng đầu năm. Một số doanh nghiệp đồng thời công bố kế hoạch đào tạo, nâng bậc kỹ năng và cải thiện môi trường làm việc, coi đây là chiến lược dài hạn để duy trì lực lượng lao động ổn định trong năm 2026.
Theo: Báo Tuổi Trẻ
