Cách xếp lương công chức mới bắt đầu áp dụng từ đầu tháng Ba năm 2026, đi kèm việc bãi bỏ hàng loạt văn bản quy định hành chính cũ.
- Dừng đưa lao động Việt Nam đi Trung Đông vì lo ngại an ninh khu vực
- Người Việt vùng Vịnh vẫn an toàn giữa vòng vây xung đột vũ trang
- TP.HCM: Bắt giữ đối tượng tạt sơn tiệm vàng vì lý do hàng xóm không ủng hộ
Loại bỏ các rào cản pháp lý cũ để hiện đại hóa quản lý
Từ ngày 1/3, hệ thống hành chính công tại Việt Nam chứng kiến sự thay đổi lớn khi Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực. Theo giới quan sát, việc bãi bỏ hàng loạt văn bản cũ là bước đi nhằm tinh gọn bộ máy pháp lý. Nhiều quy định trong số này đã tồn tại từ năm 1994, không còn phù hợp với bối cảnh thực tế hiện nay.
Các quy định bị bãi bỏ bao gồm tiêu chuẩn nghiệp vụ ngành giáo dục và mã số ngạch viên chức văn hóa vốn đã lạc hậu. Một số nhà phân tích nhận định rằng thay đổi này giúp giảm tình trạng chồng chéo văn bản, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan nhà nước khi áp dụng chính sách mới gắn liền với vị trí việc làm và khung năng lực hiện đại.
Động thái thanh lọc hệ thống văn bản pháp quy được xem là nỗ lực của Chính phủ nhằm hiện đại hóa quản trị hành chính. Giới chuyên môn cho rằng việc chấm dứt hiệu lực của các văn bản cũ sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận các quy định minh bạch hơn, đồng thời giảm bớt gánh nặng thủ tục trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Cơ chế chuyển đổi bậc lương dựa trên kinh nghiệm thực tế
Bên cạnh việc thanh lọc văn bản, Thông tư 01/2026 hướng dẫn chi tiết về việc tính lương cho các nhóm đối tượng khác nhau. Đáng chú ý là nhóm người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi vào biên chế sẽ được xem xét tính thâm niên. Theo đó, thời gian công tác phù hợp sẽ được quy đổi thành bậc lương tương ứng với từng ngạch.
Đối với ngạch chuyên viên hoặc cán sự, chu kỳ nâng bậc được xác định là 3 năm, trong khi ngạch nhân viên là 2 năm. Một số nhà quan sát cho rằng cơ chế bảo lưu thời gian lẻ để tính cho lần nâng bậc tiếp theo là điểm tích cực, giúp đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động khi chuyển đổi sang môi trường công quyền hiện nay.
Đối với nhóm chuyển từ lực lượng vũ trang hoặc đang hưởng lương theo bảng cũ, quy tắc đối chiếu ngang bậc được ưu tiên áp dụng. Nếu hệ số lương hiện hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới, cá nhân đó vẫn được giữ nguyên và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu. Toàn bộ quy trình này bắt đầu có hiệu lực ngay trong tháng Ba.
Theo: Báo Dân trí
