Quy định mới về việc giảm 30 phút đứng lớp mỗi ngày cho giáo viên mầm non từ 4/3 đang được giới phân tích nhìn nhận là một bước đi giảm tải cần thiết.
- Phương pháp chế biến thịt giúp bảo vệ sức khỏe và giữ trọn dinh dưỡng
- Ngành điểm chuẩn cao: Thí sinh đạt 9,8 điểm/môn vẫn trượt đại học
- Thừa nhận sai lầm: Sức mạnh thầm lặng của người quân tử
Giảm áp lực đứng lớp cho giáo viên mầm non
Từ ngày 4/3 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT chính thức áp dụng định mức giờ dạy trực tiếp mới cho giáo viên mầm non dạy lớp hai buổi mỗi ngày. Theo đó thời gian đứng lớp giảm từ 6 giờ xuống còn 5 giờ 30 phút nhằm giúp giáo viên có thêm thời gian hoàn thiện các công việc hành chính tại trường.
Một số nhà quan sát cho rằng sự điều chỉnh này phản ánh nỗ lực của cơ quan quản lý trong việc lắng nghe ý kiến từ cơ sở sau nhiều năm áp lực công việc gia tăng. Tuy nhiên tổng thời gian làm việc vẫn duy trì 40 giờ mỗi tuần để đảm bảo không vi phạm các nguyên tắc chung của Luật Lao động.
Đối với các lớp học chỉ tổ chức dạy một buổi mỗi ngày định mức giờ dạy vẫn được giữ nguyên ở mức 4 giờ như quy định hiện hành. Việc phân bổ lại thời gian được kỳ vọng sẽ giúp giáo viên chuẩn bị bài giảng chu đáo hơn và nâng cao chất lượng chăm sóc trẻ trong thời gian trực tiếp trên lớp.
Minh bạch hóa việc tính công trực trưa
Một điểm mới quan trọng khác trong quy định lần này là việc chính thức tính công hoặc quy đổi giờ dạy cho giáo viên tham gia trực trưa. Giới phân tích đánh giá đây là bước đi nhằm minh bạch hóa các nhiệm vụ ngoài giờ mà lâu nay giáo viên thường phải thực hiện không thù lao.
Mức quy đổi tối đa được xác định là 2 giờ dạy cho mỗi buổi trực trưa tùy thuộc vào quy mô lớp học và số lượng trẻ thực tế cần chăm sóc. Cách tính này giúp hiệu trưởng các trường mầm non có căn cứ pháp lý rõ ràng để phân bổ thù lao hoặc thời gian nghỉ bù cho đội ngũ giáo viên của mình.
Bên cạnh đó các nhiệm vụ kiêm nhiệm như hỗ trợ trẻ khuyết tật hay làm công tác đoàn đội cũng được giảm định mức làm việc 2 giờ mỗi tuần. Quy định này giúp những giáo viên gánh vác nhiều trọng trách cùng lúc có thêm dư địa để cân bằng giữa công việc giảng dạy và các nhiệm vụ chuyên môn khác.
Chế độ nghỉ ngơi được đảm bảo linh hoạt hơn
Quy định mới cũng dành sự quan tâm đặc biệt đến đối tượng giáo viên đang trong độ tuổi sinh đẻ với các điều khoản về nghỉ thai sản và nghỉ hè. Theo đó giáo viên sẽ không bị mất quyền lợi nghỉ hè nếu thời gian này vô tình trùng với giai đoạn nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.
Việc cho phép nghỉ bù hoặc sắp xếp thời gian nghỉ linh hoạt dựa trên thỏa thuận giữa giáo viên và nhà trường cho thấy một cách tiếp cận nhân văn hơn. Điều này giúp giảm bớt nỗi lo cho giáo viên khi phải lựa chọn giữa việc thực hiện nghĩa vụ gia đình và đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi hàng năm.
Thông tư 11/2026 chính thức có hiệu lực từ ngày 4/3 được kỳ vọng sẽ tạo ra một cú hích tích cực cho tâm lý đội ngũ giáo viên mầm non. Tuy nhiên hiệu quả thực tế của việc giảm tải này vẫn cần thời gian để kiểm chứng thông qua công tác triển khai đồng bộ tại các địa phương trên cả nước.
Theo: Khai Mở
