Tình trạng nợ lương nhân viên tại Bệnh viện Cao đẳng Y tế Đà Nẵng bộc lộ những bất cập trong quản lý tài chính và chuyển giao bộ máy hành chính.
- Bạch Mai: Đơn vị đầu tiên tại châu Á vận hành đồng bộ hai hệ thống CT lượng tử
- Hà Nội: Xe đầu kéo bốc cháy kèm nhiều tiếng nổ, tài xế thoát nạn.
- Mỹ phá hủy hai máy bay vận tải trong chiến dịch giải cứu phi công
Nợ lương nhân viên y tế và gánh nặng quyền lợi bị bỏ ngỏ
Tháng 4/2022, vấn đề nợ lương tại Bệnh viện đa khoa Trường Cao đẳng Y tế Đà Nẵng đã trở thành một cuộc khủng hoảng niềm tin của người lao động. Với hơn 20 y bác sĩ bị nợ tổng số tiền hơn 830 triệu đồng trong hơn ba năm qua, sự việc phản ánh một lỗ hổng lớn trong việc đảm bảo an sinh cho nhân viên y tế.
Việc không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho nhân viên là vi phạm nghiêm trọng quyền lợi lao động, đặc biệt khi các trường hợp thai sản phải tự bỏ tiền túi để chi trả chi phí bệnh viện. Sự việc trở nên phức tạp hơn khi đơn vị này thực hiện đóng cửa vào đầu năm 2023, khiến nhiều người lao động mất việc làm nhưng vẫn mang theo gánh nặng nợ lương từ những năm trước đó.
Các khoản từ tiền trực, phụ cấp độc hại, đến tiền trang phục bảo hộ đều bị đình trệ thanh toán. Việc người lao động phải gửi đơn cầu cứu khắp nơi và thậm chí khởi kiện ra tòa cho thấy các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tại chỗ đã không phát huy hiệu quả.
Những khoảng trống trách nhiệm sau quá trình hợp nhất đơn vị
Tình trạng thâm hụt tài chính nặng nề của nhà trường là lý do trực tiếp dẫn đến việc nợ lương kéo dài. Các con số như chi vượt kinh phí đào tạo 23 tỷ đồng, hay vượt trần bảo hiểm y tế 12 tỷ đồng cho thấy sự thiếu kiểm soát trong quản lý ngân sách nhà nước tại đơn vị này trong suốt hai nhiệm kỳ.
Dù đã có những khoản cấp bổ sung từ ngân sách tỉnh để khắc phục hậu quả, nhưng việc vẫn còn tồn đọng hàng trăm triệu đồng tiền lương cho thấy quá trình xử lý nợ vẫn chưa thực sự dứt điểm. Sau khi Trường Cao đẳng Y tế Quảng Nam được chuyển giao về Đà Nẵng và đổi tên vào tháng 10/2025, trách nhiệm pháp lý đối với các khoản nợ cũ vẫn còn là một dấu hỏi lớn.
Mặc dù lãnh đạo nhà trường hiện tại cam kết sẽ có lộ trình chi trả nếu có yêu cầu, nhưng giải pháp này vẫn phụ thuộc vào nguồn quỹ phát triển sự nghiệp của đơn vị. Câu hỏi đặt ra là khi nào những nhân viên y tế này mới thực sự nhận được thành quả lao động của mình sau nhiều năm chờ đợi, và liệu các cơ quan quản lý cấp trên có biện pháp can thiệp quyết liệt hơn để chấm dứt tình trạng này hay không.
Theo: Báo Dân trí
