Từ 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức áp dụng, quy định rõ hơn điều kiện, mức hưởng, thời gian hưởng và các trường hợp chấm dứt trợ cấp thất nghiệp.
- Hà Nội: Tạm giữ cha con thả chó Pitbull cắn nhiều người thương tích
- Bài tập đốt cháy nhiều calo hơn chạy bộ: 8 lựa chọn hiệu quả
- Hưng Yên: Bắt tạm giam đối tượng làm giả hàng nghìn can nước giặt
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chính sách trợ cấp thất nghiệp. Các nội dung mới được quy định cụ thể tại Điều 38, 39, 40 và 41, nhằm làm rõ điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian hưởng cũng như các trường hợp tạm dừng, chấm dứt trợ cấp.
Trợ cấp thất nghiệp làm rõ điều kiện hưởng
Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp khi đáp ứng đủ bốn điều kiện. Trước hết, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều kiện tiếp theo là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, thời gian xét đóng được kéo dài trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ tối thiểu 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, người lao động cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Sau khi nộp hồ sơ, nếu trong vòng 10 ngày làm việc không rơi vào các trường hợp loại trừ như đã có việc làm, đi nghĩa vụ quân sự, đi học trên 12 tháng, bị tạm giam hoặc ra nước ngoài định cư, người lao động sẽ được xem xét giải quyết chế độ.
Thống nhất mức và thời gian hưởng
Điều 39 quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp. Quy định này được áp dụng thống nhất cho cả khu vực nhà nước và khu vực tư nhân.
Về thời gian hưởng, người lao động đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp, nhưng tổng thời gian hưởng không quá 12 tháng. Thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ theo quy định. Trong suốt thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động vẫn được cấp thẻ bảo hiểm y tế.
Trợ cấp thất nghiệp siết chặt việc tạm dừng, chấm dứt
Luật Việc làm 2025 cũng quy định chặt chẽ hơn trách nhiệm của người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp. Theo đó, hằng tháng người lao động phải thực hiện nghĩa vụ thông báo việc tìm kiếm việc làm với tổ chức dịch vụ việc làm công. Trường hợp không thực hiện đúng nghĩa vụ này, trợ cấp thất nghiệp sẽ bị tạm dừng và chỉ được tiếp tục khi người lao động khắc phục.
Đáng chú ý, luật mới liệt kê rõ 13 trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong đó bao gồm các trường hợp như: người lao động đã có việc làm và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bắt đầu hưởng lương hưu; từ chối việc làm hai lần không có lý do chính đáng; không thông báo tìm kiếm việc làm trong 3 tháng liên tiếp; ra nước ngoài định cư; đi học trên 12 tháng hoặc chấm dứt hưởng theo đề nghị của chính người lao động.
Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ giúp sử dụng hiệu quả hơn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người lao động trong quá trình thụ hưởng chính sách.
Theo: Phunutoday
