Dự thảo mới đề xuất cho lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai từ ngày 1/7, nhằm hỗ trợ gia đình và chăm trẻ.
- Điều động trực thăng 300 triệu đồng đưa du khách từ Côn Đảo về đất liền cấp cứu
- Quy định dạy thêm: Việt Nam sửa đổi để bảo vệ quyền lợi giáo viên
- Dạy thêm học thêm: Việt Nam điều chỉnh quy định để sát thực tế hơn
Quyền lợi nghỉ thai sản cho người mẹ và mức trợ cấp bảo hiểm
Chính phủ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Dân số, dự kiến cho phép lao động nữ sinh con thứ hai nghỉ thai sản 7 tháng từ ngày 1/7. Quy định mới này tăng thêm một tháng nghỉ so với trước đây, giúp các gia đình có thêm thời gian chăm sóc trẻ nhỏ. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả mức trợ cấp bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người mẹ cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh để đủ điều kiện. Cơ quan chức năng chấp nhận việc cộng dồn thời gian nếu quá trình đóng bảo hiểm của người lao động bị ngắt quãng. Mức trợ cấp hàng tháng của nữ giới đạt 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của 6 tháng gần nhất.
Người lao động cần nộp hồ sơ gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh kèm mẫu xác nhận sinh con thứ hai do Ủy ban nhân dân cấp xã cấp. Luật Dân số được thông qua vào tháng 12/2025 với mục tiêu duy trì mức sinh thay thế và nâng cao chất lượng dân số. Việt Nam đang nỗ lực cải thiện tỷ lệ sinh vốn đã giảm từ 2,11 vào năm 2021 xuống còn 1,93 vào năm 2025.
Mở rộng thời gian nghỉ và chế độ dành cho lao động nam
Dự thảo và Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng mở rộng quyền lợi cho nam giới đang đóng bảo hiểm bắt buộc khi vợ sinh con. Người chồng có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc và được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé nếu sinh từ ba con trở lên. Mức trợ cấp một ngày cho nam giới được tính bằng mức hưởng một tháng chia cho 24 ngày làm việc theo quy định.
Từ ngày 1/7/2025, pháp luật cho phép lao động nam sử dụng quyền nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày đầu sau khi vợ sinh, thay vì 30 ngày. Người cha có quyền chia nhỏ thời gian nghỉ thành nhiều đợt, miễn là đợt cuối cùng vẫn nằm trong khung thời gian quy định. Sự thay đổi này nhằm hỗ trợ người chồng linh hoạt hơn trong việc chăm sóc vợ và con nhỏ trong giai đoạn đầu.
Thời gian nghỉ của người chồng được quy định cụ thể: 5 ngày khi vợ sinh thường, 7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. Đối với trường hợp vợ sinh đôi, người cha được nghỉ 10 ngày và tăng lên 14 ngày nếu vợ phải thực hiện phẫu thuật. Những chính sách này hướng tới mục tiêu duy trì mức sinh thay thế trên toàn quốc vào năm 2030 trước tình trạng sụt giảm hiện nay.
Theo: VnExpress
