Bộ Nội vụ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2027, đề xuất tăng bình quân 7,8% và điều chỉnh địa bàn áp dụng tại 5 tỉnh, thành phố.
- Mỹ điều tra nghi vấn Nga hỗ trợ Iran tấn công cơ sở CIA
- Được hoãn thi hành án để nuôi con, người phụ nữ tiếp tục lừa đảo gần 700 triệu đồng
- Cửa Lò xác minh vụ cháo lươn 250.000 đồng, chủ quán nhận thiếu sót
Mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng so với hiện hành. Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, thành phố Hồ Chí Minh và Hải Phòng là 5 địa phương đề xuất điều chỉnh vùng áp dụng trong cùng đợt này.
Theo dự thảo, lương tối thiểu tháng vùng I là 5,7 triệu đồng, vùng II là 5,08 triệu, vùng III là 4,45 triệu và vùng IV là 4,04 triệu. Lương tối thiểu giờ lần lượt là 27.400 đồng, 24.400 đồng, 21.400 đồng và 19.400 đồng theo 4 vùng tương ứng.
Mức tăng 7,8% trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ sau 2 phiên đàm phán.
Bộ Nội vụ chỉ ra rằng GDP quý I/2026 tăng 7,83%, thị trường lao động ổn định và tiền lương người lao động tăng đều theo từng quý. Tuy vậy, chỉ số giá tiêu dùng tăng liên tục khiến giá trị thực của mức lương tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP suy giảm dần theo thời gian.
Với mục tiêu CPI mỗi năm tăng 4,5% mà Quốc hội đặt ra cho 2026 và 2027, mức lương hiện hành sẽ thấp hơn mức sống tối thiểu khoảng 4,1% vào cuối năm 2027 nếu không điều chỉnh.
Năm địa phương đề xuất đổi vùng đều đã lấy ý kiến các tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn trước khi gửi đề xuất lên Bộ Nội vụ. Lý do được nêu là hạ tầng cải thiện, khu công nghiệp phát triển và vị trí tiếp giáp với địa bàn có mức lương cao hơn — những thay đổi làm cho mức phân vùng cũ không còn phù hợp.
Bộ Nội vụ cũng nêu thêm rằng một số địa bàn cần cập nhật tên gọi sau khi sắp xếp lại địa giới hành chính theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Việc xây dựng nghị định mới được xác định là cần thiết để bảo đảm mức sống tối thiểu, phù hợp với năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019.
Sen Vàng (tổng hợp)
