Chế độ nghỉ phép năm với người lao động là quyền lợi thiết yếu, được quy định rõ theo Bộ luật Lao động và hướng dẫn chi tiết để doanh nghiệp và người lao động nắm chắc.
- Cắt giảm hơn 3.000 thủ tục hành chính trong năm 2025
- ‘Kế hoạch hòa bình’ của Trump: Cú phản bội khiến Ukraina và châu Âu phẫn nộ
- Hàng không khôi phục bay đến vùng mưa lũ, khai thác hỗ trợ hành khách và vận chuyển cứu trợ
Số ngày nghỉ phép năm và điều kiện hưởng
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ được phân theo điều kiện làm việc như sau:
- Làm công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày làm việc.
- Người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm việc.
- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm việc.
Trường hợp người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế theo công thức:
Số ngày được nghỉ = [(Số ngày nghỉ năm + Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có) ÷ 12 tháng] × Số tháng làm việc thực tế.
Ngoài ra, chế độ nghỉ phép năm được tăng thêm theo thâm niên: cứ đủ 5 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động thì tăng thêm 1 ngày nghỉ phép năm.
Các quyền lợi liên quan và trách nhiệm doanh nghiệp
– Người lao động được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
– Khi nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
– Trường hợp người lao động thôi việc hoặc mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ phép năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và thông báo trước. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc gộp tối đa 3 năm một lần.
– Nếu người lao động đi nghỉ bằng phương tiện đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy mà thời gian đi đường cả đi và về hơn 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ phép năm, áp dụng tối đa 1 lần trong năm.
– Người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ phép năm có thể bị xử phạt hành chính — ví dụ phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng với cá nhân và 20 triệu đến 40 triệu đồng với tổ chức.
Theo: Dân Trí
