Chính sách tiền lương 2026 có ba thay đổi lớn: tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng mức tham chiếu BHXH và hệ số đặc thù giáo viên.
Chính sách tiền lương 2026: Lương tối thiểu tăng 250.000-350.000 đồng
Từ ngày 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000–350.000 đồng/tháng so với hiện nay. Đây là lần đầu tiên Việt Nam áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ làm căn cứ chi trả cho lao động bán thời gian và tính lương làm thêm giờ.
Việc tăng lương tối thiểu vùng tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, buộc các đơn vị phải rà soát hệ thống thang bảng lương, điều chỉnh hợp đồng lao động và cập nhật mức trích nộp bảo hiểm ngay từ kỳ lương tháng 1/2026.
Chính sách tiền lương 2026: Áp dụng “mức tham chiếu” trong đóng – Hưởng BHXH
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, đưa “mức tham chiếu” vào hệ thống an sinh thay cho “lương cơ sở”. Đến đầu năm 2026, cơ chế này chính thức áp dụng vào thực tế, tạo tác động kép lên thu nhập của người lao động.
Ở chiều đóng BHXH, mức tham chiếu (tạm thời 2,34 triệu đồng/tháng) quy định sàn và trần: mức đóng không thấp hơn tham chiếu và không vượt quá 20 lần giá trị này.
Ở chiều hưởng, các chế độ ốm đau, thai sản, mai táng… cũng được tính theo tham chiếu. Nhờ đó, giá trị trợ cấp được bảo toàn trước biến động kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng. Tuy nhiên, vì mức tham chiếu có thể điều chỉnh linh hoạt, người lao động và doanh nghiệp cần chủ động theo dõi để cập nhật mức đóng mới.
Trong khi đó, lương cơ sở khu vực công hiện vẫn duy trì 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Quốc hội đã dành hơn 57.000 tỷ đồng cho cải cách tiền lương năm 2026, đồng thời cho phép Chính phủ chủ động điều chỉnh khi điều kiện kinh tế cho phép.
Tại cuộc họp ngày 11/11, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện 33 nghị định trước cuối năm, trong đó có hai nghị định liên quan điều chỉnh lương cơ sở. Khả năng ban hành nghị định tăng lương cơ sở từ đầu năm 2026 đang được bàn thảo ở cả Chính phủ và Quốc hội.
Hệ số đặc thù nâng thu nhập cho giáo viên công lập
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến cho dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương nhà giáo, dự kiến áp dụng từ 1/1/2026. Điểm nhấn của dự thảo là hệ số lương đặc thù từ 1,15 đến 1,30, nhân với hệ số ngạch, bậc, giúp tăng thu nhập giáo viên từ 15–30% tùy nhóm.
Ngoài ra, dự thảo còn bổ sung các khoản phụ cấp: trách nhiệm, lưu động, tư vấn học sinh… dành cho những đối tượng đặc thù trong hệ thống giáo dục.
Khi văn bản chính thức được ban hành, thu nhập của hàng triệu giáo viên sẽ tính theo công thức mới: lương = lương cơ sở × hệ số ngạch, bậc × hệ số đặc thù. Tuy nhiên, vì hiện vẫn là dự thảo, các trường chưa thể thực hiện chi trả. Giáo viên cần theo dõi tiến độ ban hành để đảm bảo quyền lợi được hưởng đúng thời điểm.
Theo: Dân Trí
