Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định, công chức chỉ cần 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc, xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”.
- Nữ giám đốc người Khmer “hồi sinh” nghề tre đan, đưa sản phẩm Việt vươn xa
- Nỗi sợ siêu AI khiến sinh viên Harvard, MIT bỏ học
- Đột quỵ ngày càng trẻ hóa: Cảnh báo và cách phòng ngừa
Cách kéo dài tuổi thọ công chức không còn tồn tại
Theo ông Nguyễn Quang Dũng – Vụ trưởng Vụ Công chức, Viên chức (Bộ Nội vụ), tư duy công chức làm việc trọn đời lâu nay xuất phát từ cơ chế đánh giá hình thức. Hầu hết công chức đều được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, dẫn đến tình trạng khó loại bỏ người yếu kém.
Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), phương thức đánh giá sẽ thay đổi theo hướng hiện đại, minh bạch và gắn với vị trí việc làm. Công chức nếu không đáp ứng yêu cầu, chỉ cần 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị giáng chức hoặc cho thôi việc. Quy định này thay thế cơ chế hiện hành vốn đòi hỏi 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ mới bị tinh giản.
Việc sửa đổi này nhằm chấm dứt tư duy “vào công chức là ở lại suốt đời”. Ngược lại, những người làm tốt sẽ được trọng dụng, nâng lương trước hạn, khen thưởng từ quỹ cơ quan và xem xét bổ nhiệm lãnh đạo.
Tác hại của cơ chế cũ và hướng đổi mới
Trước đây, tuyển dụng công chức chủ yếu theo mô hình chức nghiệp. Ứng viên mới ra trường thường bắt đầu từ ngạch chuyên viên, hưởng 85% lương tập sự, rồi mất hàng năm trời thi nâng ngạch mới được thăng tiến. Điều này khiến nhiều nhân lực giỏi trong khu vực tư không mặn mà vào khu vực công.
Dự thảo luật mới cho phép ứng viên thi tuyển ngay vào các vị trí tương ứng với năng lực: chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp, thậm chí thi tuyển lãnh đạo. Người trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm và xếp lương theo đúng vị trí đó, thay vì phải đi theo lộ trình ngạch lâu dài.
Cách tiếp cận này được đánh giá là đột phá, giúp tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước. Những cá nhân có kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp hay am hiểu pháp luật sẽ có cơ hội được tiếp nhận ngay để đảm nhận công việc quan trọng trong bộ máy công.
Đánh giá minh bạch bằng KPI để sàng lọc công chức
Một điểm nhấn quan trọng của dự thảo luật là cơ chế đánh giá bằng KPI, gắn với tiến độ, chất lượng sản phẩm công việc thay cho cách đánh giá cảm tính, hình thức. Bộ Nội vụ cho biết sẽ áp dụng phần mềm, công cụ và bộ chỉ số để đảm bảo tính khách quan, công khai và minh bạch.
Nhờ vậy, ai làm tốt sẽ được công nhận và tưởng thưởng xứng đáng, ai không làm được việc sẽ bị sàng lọc. Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định, mục tiêu chính không phải để loại bỏ công chức mà để tạo động lực làm việc. Khi biết rõ hiệu quả công việc gắn trực tiếp với cơ hội thăng tiến, công chức sẽ có ý thức trách nhiệm cao hơn.
Việc đánh giá thực chất cũng giúp xóa bỏ tình trạng “một năm hoàn thành, một năm không hoàn thành” để né tránh tinh giản như trước. Với quy định mới, công chức chỉ cần 1 năm yếu kém sẽ buộc phải thay đổi hoặc rời khỏi hệ thống.
Nguồn: vietnamnet
