Công chức nghỉ hưu trước tuổi từ 1/9 không còn trợ cấp “một cục” theo Nghị định 178, thay vào đó được hưởng nguyên lương hưu và hỗ trợ theo thâm niên.
- Trẻ tự giác học bài nhờ cách dạy đúng đắn từ cha mẹ
- Nấm đùi gà – Thịt bò chay siêu bổ dưỡng cho sức khỏe
- Putin cảnh báo ‘sai lầm lớn’ với hiệp ước hạt nhân New START
Công chức nghỉ hưu trước tuổi hưởng nguyên lương hưu không bị trừ
Thực hiện Kết luận 183 của Bộ Chính trị, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn tất việc tinh giản biên chế theo Nghị định 178 trước ngày 31/8. Kể từ thời điểm này, chính sách hỗ trợ “một cục” khi nghỉ hưu trước tuổi chính thức chấm dứt.
Từ ngày 1/9, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo diện tinh giản sẽ áp dụng theo Nghị định 154. Điểm mới quan trọng là chế độ không còn gói trợ cấp một lần lớn, thay vào đó người lao động được hưởng nguyên lương hưu hàng tháng, không bị trừ tỷ lệ, đồng thời nhận thêm các khoản hỗ trợ khác dựa trên thâm niên công tác và đặc thù nghề nghiệp.
Chính sách này được đánh giá là phù hợp với thực tiễn khi vừa bảo đảm quyền lợi lâu dài của người lao động, vừa tránh gánh nặng ngân sách đột ngột từ khoản chi một lần lớn. Đồng thời, việc duy trì mức lương hưu nguyên vẹn giúp người nghỉ hưu sớm có sự ổn định tài chính và an tâm hơn trong cuộc sống.
Công chức nghỉ hưu trước tuổi theo 5 nhóm đối tượng tinh giản
Nghị định 154 quy định cụ thể 5 nhóm đối tượng được hưởng chế độ tinh giản biên chế, gồm:
- Công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
- Cán bộ quản lý thôi chức vụ hoặc được điều chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn.
- Cá nhân tự nguyện tinh giản khi được cơ quan, đơn vị đồng ý.
- Người có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi trong điều kiện chưa đủ tuổi theo quy định chung.
- Các trường hợp đặc biệt khác theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Với mỗi nhóm đối tượng, nghị định đưa ra chế độ áp dụng riêng. Đặc biệt, chế độ nghỉ hưu trước tuổi được thiết kế linh hoạt, gắn với số năm công tác, điều kiện lao động và mức đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động không còn nhận khoản “một cục” lớn nhưng sẽ được hưởng lương hưu và trợ cấp đi kèm, giúp chính sách bền vững và ổn định hơn.
Ngoài ra, nghị định còn quy định các chế độ khác như thôi việc, hỗ trợ chuyển sang làm việc tại tổ chức ngoài ngân sách, hay chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở. Đây là những điểm bổ sung quan trọng, tạo sự công bằng và đa dạng lựa chọn cho người lao động.
Chính sách mới bảo đảm an sinh xã hội và công bằng lâu dài
Việc thay đổi từ hình thức trợ cấp một lần sang hỗ trợ dài hạn được coi là bước điều chỉnh hợp lý, nhằm khuyến khích người lao động nghỉ hưu theo lộ trình, hạn chế tình trạng nghỉ hàng loạt. Đồng thời, chính sách góp phần giữ ổn định nhân sự, giúp bộ máy hành chính không rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực đột ngột.
Đối với ngân sách nhà nước, chính sách mới giảm gánh nặng chi trả tức thì, đồng thời phân bổ nguồn lực bền vững hơn trong dài hạn. Với người lao động, mức lương hưu không bị trừ tỷ lệ tạo sự yên tâm, trong khi các khoản trợ cấp bổ sung theo thâm niên và đặc thù nghề nghiệp đảm bảo tính công bằng, tránh cơ chế “cào bằng”.
Chính sách này cũng khẳng định mục tiêu giữ vững an sinh xã hội, hỗ trợ đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức trong diện tinh giản biên chế. Đồng thời, cách làm mới tạo ra sự cân bằng giữa quyền lợi người lao động và trách nhiệm ngân sách, qua đó duy trì đội ngũ cán bộ có năng lực, uy tín và đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống công vụ.
Theo: Phunutoday
