Cuộc chiến xin việc của du học sinh Việt ở Mỹ ngày càng khốc liệt khi thị trường ảm đạm, visa siết chặt, buộc họ gửi hàng trăm hồ sơ để tìm cơ hội hiếm hoi.
Cuộc chiến xin việc của du học sinh Việt ở Mỹ giữa thị trường ảm đạm
Hùng, 24 tuổi, học thạc sĩ Hóa học tại Đại học Nebraska-Lincoln, bắt đầu mỗi ngày bằng việc kiểm tra email – và phần lớn đều là những dòng từ chối quen thuộc. Dự kiến tốt nghiệp cuối năm, anh đã gửi hơn 1.000 hồ sơ cho nhiều vị trí liên quan nghiên cứu, phòng thí nghiệm hay phát triển sản phẩm, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được lời mời nào.
Theo Hùng, con số này không phải hiếm trong bối cảnh thị trường việc làm Mỹ đang suy giảm mạnh. Cảm giác nghi ngờ bản thân luôn thường trực, dù anh đã chuẩn bị tâm lý từ trước.
Tình cảnh tương tự diễn ra với Thảo – tốt nghiệp thạc sĩ Công nghệ và phương tiện giảng dạy tại Đại học Columbia với GPA 4.0. Dù thuộc top sinh viên xuất sắc, cô vẫn phải gửi hàng trăm hồ sơ suốt 5 tháng để tìm việc trong lĩnh vực xây dựng chương trình giảng dạy – ngành có tới 60% ứng viên sở hữu bằng thạc sĩ.
Tùng, 23 tuổi, cử nhân Khoa học máy tính, nhận mình may mắn hơn. Sau hơn 300 hồ sơ trong ba tháng, anh được một công ty mời làm việc và lập tức nhận lời vì “đã quá mệt mỏi với việc chờ đợi”.
Áp lực visa và công nghệ
Sự khó khăn không chỉ đến từ thị trường đang chạm mức thấp nhất từ năm 2014 mà còn do những biến động kinh tế – lạm phát, biến động thuế và xu hướng thắt chặt tuyển dụng của doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng Mỹ đã cắt giảm hơn một triệu việc làm, trong đó Amazon sa thải 14.000 vị trí để chuẩn bị triển khai AI.
Sinh viên quốc tế chịu thêm bất lợi về thị thực. Đa phần du học sinh mang visa F-1 và muốn ở lại lâu dài phải được doanh nghiệp bảo lãnh H-1B. Tuy nhiên, số công ty chấp nhận bảo lãnh thấp hơn rất nhiều so với số từ chối, dẫn đến tình trạng nhiều ứng viên dù giỏi vẫn phải “đâm đầu” vào các tập đoàn lớn – nơi cạnh tranh gay gắt nhưng có khả năng tài trợ visa.
Chính sách mới về H-1B, đặc biệt là thông tin sai lệch về mức phí 100.000 USD, khiến nhiều nhà tuyển dụng dè dặt. Nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm và từ chối ngay từ vòng đầu, dù quy định này không áp dụng cho du học sinh đang ở Mỹ.
Giải pháp chiến lược và nỗ lực thích nghi của du học sinh Việt
Theo anh Vũ Anh Tuấn, quản lý kỹ thuật tại Quora và cố vấn nghề nghiệp, lỗi phổ biến nhất của ứng viên Việt là “rải CV đại trà”, thiếu tùy biến và không nêu rõ tác động thực tế của công việc. Anh khuyến nghị chia mục tiêu ứng tuyển thành ba nhóm:
- Công ty thường xuyên tài trợ H-1B.
- Công ty tầm trung hoặc start-up – ít suất nhưng quyết định nhanh.
- Việc theo diện hợp đồng để chứng minh năng lực và tiến tới tài trợ lâu dài.
Thảo đã áp dụng cách tiếp cận này bằng việc kết nối với giáo sư, đồng nghiệp cũ và các cựu sinh viên. Từ đó, cô nhận được sự giới thiệu và cuối cùng tìm được công việc đúng mong muốn tại ngôi trường cũ.
Hùng tiếp tục điều chỉnh chiến lược: mở rộng nền tảng tìm việc, chấp nhận mức lương thấp hơn và sẵn sàng chuyển nơi ở để có được cơ hội đầu tiên. Nếu đến tháng 2 năm sau vẫn không khả quan, anh cho biết sẽ trở về Việt Nam tìm hướng đi khác.
Theo: VnExpress
