Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp ngay trong quý I năm 2026, bảo đảm an sinh xã hội, phù hợp lộ trình cải cách tiền lương.
- Phụ nữ 40 tuổi muốn trẻ đẹp cần bổ sung 3 dưỡng chất này
- Trâu hồng mang lại cơ nghiệp sung túc cho chủ nuôi
- Giá bạc hôm nay 29/1 tăng bền bỉ, cảnh báo bán tháo
Điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu theo chỉ đạo Chính phủ
Chính phủ vừa ban hành phụ lục kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP, trong đó phân công nhiệm vụ cụ thể để triển khai các nghị quyết đã được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Một trong những nội dung trọng tâm là thực hiện điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp ngay trong quý I năm 2026.
Theo chỉ đạo, việc điều chỉnh được thực hiện trên cơ sở Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị, liên quan đến chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.
Cụ thể, các khoản được điều chỉnh bao gồm một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở; lương hưu; trợ cấp bảo hiểm xã hội; trợ cấp hằng tháng; trợ cấp ưu đãi người có công; trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Chính phủ yêu cầu việc triển khai phải hoàn thành trong quý I năm 2026 để kịp thời tác động đến đời sống người hưởng lương và trợ cấp.
Điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu gắn nhiệm vụ Bộ Nội vụ
Theo phân công, trong tháng 3/2026, Bộ Nội vụ có trách nhiệm chủ trì thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở. Đồng thời, Bộ cũng phối hợp các cơ quan liên quan triển khai điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp theo quy định.
Trước đó, từ ngày 1/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73 điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, tạo nền tảng cho các thay đổi tiếp theo trong chính sách tiền lương khu vực công.
Hiện nay, căn cứ Kết luận 206 của Bộ Chính trị, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan Trung ương xây dựng và hoàn thiện các văn bản sửa đổi, bổ sung liên quan đến chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Các văn bản này dự kiến được áp dụng từ năm 2026, phù hợp với bối cảnh tổ chức bộ máy mới.
Lộ trình cải cách tiền lương và định hướng sau 2026
Bộ Nội vụ cho biết, Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương đã xác định rõ định hướng cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công và người lao động trong doanh nghiệp. Nghị quyết này nêu cụ thể các yếu tố để thiết kế hệ thống bảng lương mới, bảo đảm gắn lương với vị trí việc làm và chức danh.
Căn cứ Kết luận 64/2023 của Trung ương về tình hình kinh tế – xã hội và Nghị quyết 104/2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách năm 2024, Bộ Nội vụ đã chủ trì báo cáo cấp có thẩm quyền về việc triển khai 6 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 1/7/2024.
Bên cạnh đó, theo Kết luận 83 của Bộ Chính trị, Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương được giao chủ trì sơ kết Nghị quyết 27, phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan đánh giá tính phù hợp, khả thi của 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới. Trên cơ sở đó, Trung ương sẽ xem xét triển khai sau năm 2026, khi hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được ban hành đồng bộ.
Hiện Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo nghị định sửa đổi chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó có đề xuất điều chỉnh bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Đồng thời, Bộ phối hợp Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp khả năng ngân sách và mục tiêu cải cách tiền lương.
Theo: Báo Dân trí
