Điều kiện tiếp nhận công chức với viên chức biệt phái được quy định rõ tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Luật Cán bộ, công chức.
- Chế tài xử phạt mới và nỗ lực giảm thiểu tai nạn giao thông
- Sập cầu tại Cần Thơ và ảnh hưởng tới lưu thông hàng hóa
- Vì sao 90% nhân loại thuận tay phải?
Điều kiện tiếp nhận công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Một viên chức văn phòng đăng ký đất đai được biệt phái về UBND cấp xã đặt câu hỏi liệu 11 năm công tác có đủ điều kiện để chuyển sang làm công chức nếu địa phương có chỉ tiêu tuyển dụng.
Trường hợp được phản ánh tới Bộ Nội vụ liên quan đến ông Đạt, người đã làm việc tại văn phòng đăng ký đất đai từ năm 2015 đến 2024 theo hợp đồng lao động và được bổ nhiệm vào viên chức từ năm 2024. Cuối năm 2025, ông được biệt phái về làm việc tại vị trí việc làm dành cho công chức tại một UBND cấp xã.
Ông cho biết đã có bằng thạc sĩ đúng chuyên ngành từ 9 năm trước và có tổng cộng 11 năm làm chuyên môn trong lĩnh vực quản lý đất đai. Từ đó, ông đặt câu hỏi liệu bản thân có đủ điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức theo quy định tại Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP hay không, trong trường hợp nơi đang công tác có nhu cầu tuyển dụng.
Trả lời về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết việc tiếp nhận vào làm công chức được thực hiện theo Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP – văn bản quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Theo quy định, người được xem xét tiếp nhận phải thuộc đối tượng tiếp nhận và đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Việc tiếp nhận không chỉ căn cứ vào thời gian công tác mà còn dựa trên vị trí việc làm, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và yêu cầu cụ thể của cơ quan có nhu cầu tuyển dụng.
Điều này có nghĩa, dù đã có nhiều năm kinh nghiệm hoặc bằng cấp phù hợp, viên chức biệt phái vẫn phải đối chiếu với các tiêu chuẩn cụ thể được quy định trong văn bản pháp luật hiện hành.
Điều kiện tiếp nhận công chức và 6 tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
Ngoài các điều kiện về đối tượng và tiêu chuẩn chuyên môn, người được tiếp nhận vào làm công chức còn phải đáp ứng đủ 6 điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức.
Các điều kiện này bao gồm yêu cầu về quốc tịch, độ tuổi, đơn đăng ký dự tuyển, lý lịch rõ ràng, văn bằng chứng chỉ phù hợp và đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ. Đây là những tiêu chí bắt buộc áp dụng chung đối với mọi trường hợp đăng ký dự tuyển công chức, không phân biệt nguồn tiếp nhận.
Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định rõ các trường hợp không được đăng ký dự tuyển. Cụ thể, người đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang chấp hành kỷ luật theo quy định của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước sẽ không đủ điều kiện tham gia tuyển dụng. Ngoài ra, những trường hợp thuộc Khoản 3 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức – như mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự – cũng không được đăng ký dự tuyển.
Như vậy, việc đáp ứng đủ 6 điều kiện là yêu cầu cần, nhưng chưa phải là yếu tố duy nhất quyết định việc được tiếp nhận.
Thẩm quyền quyết định và yếu tố chỉ tiêu biên chế
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, với những người thuộc đối tượng tuyển dụng, đủ điều kiện và đạt tiêu chuẩn tiếp nhận, việc có được tiếp nhận hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác.
Cơ quan có thẩm quyền sẽ căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu cụ thể của vị trí cần tuyển. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc người đứng đầu cơ quan quản lý công chức sẽ xem xét, quyết định việc tiếp nhận.
Điều này cho thấy, ngay cả khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định, viên chức biệt phái vẫn phải chờ quyết định từ cơ quan có thẩm quyền và phụ thuộc vào nhu cầu thực tế của đơn vị.
Kết luận về trường hợp nêu trên, Bộ Nội vụ đề nghị cá nhân nghiên cứu kỹ các quy định hiện hành, đồng thời rà soát hồ sơ và quá trình công tác của bản thân để đăng ký với cơ quan có nhu cầu tuyển dụng công chức, nhằm được hướng dẫn và giải quyết theo đúng quy định pháp luật.
Theo: Báo Dân trí
