Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM và Đồng Nai đã công bố lịch nghỉ Tết 13 ngày, thưởng Tết và kế hoạch tăng lương năm 2026, dù bối cảnh sản xuất kinh doanh còn khó khăn.
Doanh nghiệp cho nghỉ Tết 13 ngày và công bố mức thưởng Tết
Một số doanh nghiệp tại TPHCM, Đồng Nai đã sớm chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, mức thưởng Tết và kế hoạch tăng lương cho năm 2026. Ông Trần Thanh Sơn, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH May mặc Song Ngọc, cho biết công nhân sẽ nghỉ Tết từ 13/2 đến 26/2 (26 tháng Chạp đến mùng 10 Tết), tương đương 13 ngày.
Doanh nghiệp hiện có khoảng 450 công nhân, mỗi người dự kiến nhận thưởng bình quân 11 triệu đồng, cao nhất hơn 15 triệu và thấp nhất khoảng 6,8 triệu đồng. Đáng chú ý, lao động mới vào làm vài tháng hoặc thậm chí vài ngày vẫn được thưởng theo thời gian làm việc thực tế.
Ông Sơn cho hay dù tình hình kinh doanh còn nhiều thách thức, công ty vẫn giữ ổn định về nhân lực, hoàn tất tuyển dụng cho hai dây chuyền mới và chỉ tuyển bổ sung số lượng nhỏ sau Tết để thay thế lao động nghỉ việc.
Tương tự, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TPHCM) thông báo lịch nghỉ Tết từ 13/2 đến 24/2. Năm trước, công ty thưởng tương đương 2 tháng lương và đang xây dựng phương án duy trì mức tối thiểu này. Lịch nghỉ dài giúp công nhân có thêm thời gian đoàn tụ gia đình.
Tại Đồng Nai, Công ty CP TKG Teakwang Vina cho biết gần 35.000 lao động sẽ nghỉ từ 15/2 đến 22/2. Công ty tiếp tục duy trì các hoạt động hỗ trợ như xe đưa công nhân về quê, ngày hội gia đình, tiệc sum vầy… và hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng bởi thiên tai.
Doanh nghiệp cho nghỉ Tết 13 ngày và kế hoạch tăng lương năm 2026
Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 về lương tối thiểu theo tháng và giờ, áp dụng từ đầu năm 2026 với mức tăng 7,2%. Lương tối thiểu vùng cao nhất đạt 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng.
Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình thưởng, lương và quan hệ lao động trước ngày 25/12, đồng thời xây dựng kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Tại Công ty Song Ngọc, kế hoạch tăng lương đã triển khai từ tháng 12, với quỹ lương tăng 7,5%. Ông Sơn cho biết phần lớn công nhân hưởng thu nhập theo năng suất nên việc điều chỉnh lương tối thiểu không tạo áp lực lớn cho doanh nghiệp.
Ở Công ty CP TKG Teakwang Vina, lãnh đạo công đoàn nhận định việc tăng lương tối thiểu mang lại cơ sở rõ ràng để thương lượng nhưng cũng đặt ra thách thức lớn, nhất là khi thị trường xuất khẩu nhiều biến động. Việc tăng lương đồng loạt cho gần 35.000 lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo hài hòa giữa quyền lợi người lao động và năng lực tài chính của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cho nghỉ Tết 13 ngày và những thách thức phía trước
Theo đại diện doanh nghiệp, năm 2026 hứa hẹn nhiều cơ hội nhưng cũng đầy áp lực do thị trường biến động, chi phí sản xuất tăng và yêu cầu nâng cao phúc lợi cho người lao động. Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì thưởng Tết, tăng lương và hỗ trợ các chương trình an sinh, giúp công nhân yên tâm sản xuất và gắn bó lâu dà
Theo: Dân Tri
