Hà Lan hiện dẫn đầu châu Âu khi áp dụng hiệu quả mô hình tuần làm việc 4 ngày, giúp lao động đạt cân bằng cuộc sống. Trong khi đó, cường độ làm việc cao tại Mỹ lại đang đẩy nhiều nhân sự rời bỏ thị trường.
- Khởi tố 38 bị can liên quan mạng lưới phát lậu Xôi Lạc TV
- Tàu SE8 tông xe tải mắc kẹt trên đường ray ở Quảng Ngãi
- Mỹ yêu cầu Iran đầu hàng vô điều kiện
Từ văn hóa làm việc cường độ cao đến sự linh hoạt tối đa
Theo số liệu từ Eurostat năm 2025, người lao động Hà Lan từ 20 đến 64 tuổi chỉ làm việc trung bình 32,1 giờ mỗi tuần, mức thấp nhất tại khu vực châu Âu. Trong khi đó, các quốc gia láng giềng như Áo, Đức và Đan Mạch vẫn duy trì mức làm việc khoảng 34 giờ mỗi tuần. Trái ngược hoàn toàn, khảo sát từ Gallup cho thấy người Mỹ làm việc toàn thời gian trung bình lên tới 42,9 giờ mỗi tuần trong năm 2024. Sự chênh lệch này phản ánh rõ nét sự khác biệt về triết lý quản trị nhân sự giữa hai nền kinh tế lớn.
Xu thế làm việc ngắn ngày tại Hà Lan không phải là sự ngẫu hứng mà bắt nguồn từ những chuyển đổi mang tính lịch sử từ thập niên 1980. Khi phụ nữ bắt đầu gia nhập thị trường lao động, họ ưu tiên lựa chọn các vị trí bán thời gian thay vì mô hình làm việc 40 giờ truyền thống như tại Mỹ. Chính phủ Hà Lan sau đó đã thúc đẩy mô hình một rưỡi, cho phép các hộ gia đình linh hoạt hơn về thu nhập và phân bổ thời gian chăm sóc gia đình thông qua chính sách thuế. Đây chính là nền tảng để giấc mơ về lịch làm việc linh hoạt trở thành hiện thực.
Hiệu quả kinh tế từ việc ưu tiên phúc lợi lao động
Mô hình làm việc linh hoạt đã giúp Hà Lan duy trì tỷ lệ thất nghiệp ổn định ở mức thấp kỷ lục, khoảng 3,7% tính từ năm 2018 đến nay. Hệ thống ưu đãi thuế hỗ trợ đắc lực cho các gia đình, giúp các ông bố có điều kiện tan làm sớm để chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái. Nhờ vậy, quốc gia này không chỉ bảo vệ sức khỏe tinh thần cho người dân mà còn tạo ra một thị trường lao động bền bỉ trước những biến động toàn cầu.
Trong khi đó, thị trường Mỹ lại đang đối mặt với làn sóng nghỉ việc đáng lo ngại của lao động nữ do áp lực quay lại văn phòng. Chỉ trong nửa đầu năm ngoái, hơn 212.000 phụ nữ Mỹ đã rời bỏ công việc, trong khi cơ hội thăng tiến cho nhóm này ngày càng thu hẹp. Sự đối lập giữa hai quốc gia cho thấy việc rút ngắn giờ làm có thể là chìa khóa then chốt để các doanh nghiệp hiện đại giữ chân nhân tài và đảm bảo sự công bằng trong lao động.
Theo: Tạp chí Trí thức
