Hải Phòng tháo gỡ “nút thắt” nhân lực cho các khu công nghiệp

Hải Phòng đang đối mặt với thách thức lớn về thiếu hụt nguồn nhân lực, đặc biệt trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Để giải bài toán này, nhiều doanh nghiệp và chính quyền thành phố đã có những bước đi chủ động, linh hoạt nhằm tăng cường thu hút và giữ chân người lao động.

Hải Phòng – Nhu cầu tuyển dụng tăng cao tại các khu công nghiệp

Theo Quy hoạch phát triển thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn 2050. Địa phương sẽ phát triển thêm 20 khu công nghiệp mới với tổng diện tích hơn 7.000 ha. Đây là bước đi chiến lược nhằm thu hút đầu tư, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, nhân lực đang trở thành “điểm nghẽn” khiến quá trình triển khai gặp nhiều khó khăn.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025. Hải Phòng đã thu hút gần 1,5 tỷ USD vốn FDI, cùng hơn 291.000 tỷ đồng vốn đầu tư trong nước. Kéo theo đó là nhu cầu nhân lực tăng vọt, nhất là tại khu vực Đông và Tây Hải Phòng.

Hiện khu công nghiệp phía Đông đang có gần 220.000 lao động, tăng 8% so với cùng kỳ năm trước. Ở phía Tây, 5 khu công nghiệp mới vừa được quy hoạch (Cộng Hoà 2, Bình Giang 3-4, Thanh Miện 2, Tứ Kỳ 1). Mỗi khu cần tuyển từ 13.000 – 19.000 lao động, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ, chế tạo, điện – điện tử, logistics…

Hải Phòng – Nhiều doanh nghiệp “khát” nhân lực

Trong 6 tháng qua.Hơn 500 doanh nghiệp tại các KCN ở Hải Phòng có nhu cầu tuyển dụng lao động. Một số phiên giao dịch việc làm ghi nhận doanh nghiệp đăng ký tuyển tới 7.000 – 8.000 lao động. Một số cái tên tiêu biểu như:

Công ty TNHH Heasung Electronics Việt Nam (KCN Tràng Duệ)
Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng (KCN Nhật Bản – Hải Phòng)
Công ty TNHH Nano Film Technologies Việt Nam (KCN Đại An mở rộng)

Tuy nhiên, nguồn cung lao động không đủ đáp ứng. Ví dụ, Công ty TNHH Maple (KCN VSIP Thủy Nguyên) dù cần tuyển gần 600 công nhân may và kiểm hàng. Nhưng mới chỉ tuyển được khoảng 50% nhu cầu. Theo chị Nguyễn Thị Thu (Phòng Nhân sự công ty). Nguyên nhân chính là do nguồn lao động phổ thông và lao động có tay nghề tại chỗ đang hạn chế.

Doanh nghiệp chủ động cải thiện chính sách đãi ngộ

Để giữ chân người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân. Theo ông Đỗ An Ninh. Chủ nhiệm CLB Chủ tịch Công đoàn KCN Nhật Bản – Hải Phòng. Thu nhập bình quân của công nhân trực tiếp tại các doanh nghiệp Nhật Bản hiện đạt khoảng 9,4 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, trong 6 tháng đầu năm. 82,5% doanh nghiệp Nhật Bản tại Hải Phòng đã tăng lương cơ bản, với mức tăng trung bình 213.000 đồng/người/tháng. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp tổ chức các hoạt động thể thao, sinh hoạt văn hoá. Giúp nâng cao gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Chính quyền vào cuộc: Liên kết doanh nghiệp và nhà trường

Thành phố Hải Phòng đã có nhiều động thái hỗ trợ doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng:

Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng thường xuyên cập nhật nhu cầu lao động của doanh nghiệp. Để kết nối với các trường đại học, cao đẳng, cơ sở dạy nghề.

Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc mở rộng tuyển dụng tại các địa phương lân cận. Tăng cường tuyển sinh từ các trường THPT, trung cấp, cao đẳng.

Đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh báo chí, mạng xã hội, sàn giao dịch việc làm trực tuyến…

Theo ông Lê Trung Kiên – Trưởng Ban quản lý KKT Hải Phòng. Thành phố cần tiếp tục hoàn thiện chính sách đào tạo và hỗ trợ học nghề theo Nghị quyết 03 của HĐND thành phố giai đoạn 2024–2030. Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực địa phương.

Kỳ vọng thu hút doanh nghiệp công nghệ, thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngoài việc giải quyết thiếu hụt lao động phổ thông. Hải Phòng cũng đặt mục tiêu thu hút các tập đoàn công nghệ hàng đầu để hình thành hệ sinh thái sản xuất – nghiên cứu hiện đại. Điều này không chỉ tạo thêm nhiều việc làm. Mà còn kéo theo nhu cầu về nhân lực chất lượng cao, phù hợp với định hướng phát triển bền vững.

Ban Quản lý KKT đề xuất thành phố tăng cường kêu gọi đầu tư từ các tổ chức, doanh nghiệp toàn cầu trong lĩnh vực công nghệ cao. Đồng thời phối hợp chặt chẽ với các trường đại học lớn trong và ngoài thành phố để đào tạo và cung ứng lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp.

Hải Phòng đang bước vào giai đoạn bứt phá mạnh mẽ trong phát triển công nghiệp – dịch vụ. Tuy nhiên, để giữ vững đà tăng trưởng. Thành phố cần tiếp tục tháo gỡ nút thắt về nhân lực. Từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh tế – xã hội trong dài hạn.

Theo: Báo Hải Phòng