Bảy công chức tại Lâm Đồng được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong ba năm liên tiếp vẫn được duyệt nghỉ vì lý do “không đáp ứng yêu cầu”, khiến ba nguyên lãnh đạo sở bị đề nghị kiểm điểm.
- Bảy quả hồ lô gọi người lạ đến bên vợ chồng già
- Công nhân Nepal ngoi lên từ lòng đất sau 9 ngày mất tích
- Khách Nga tăng tốc, du lịch Việt Nam đón thêm sức bật
Ngày 9/9, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng rà soát trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị liên quan đến việc triển khai chính sách theo Nghị định 178. Động thái này được thực hiện sau khi Kiểm toán Nhà nước chỉ ra những tồn tại trong quá trình giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi.
Ba cá nhân được đề nghị kiểm điểm gồm nguyên Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng trước sáp nhập, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông trước sáp nhập và nguyên Trưởng phòng Tổ chức bộ máy Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông trước sáp nhập. Do cả ba hiện đã chuyển công tác, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng đề nghị cơ quan có thẩm quyền tổ chức kiểm điểm theo quy định.
Những trường hợp được đánh giá tốt vẫn phải nghỉ
Theo kết luận của Kiểm toán Nhà nước khu vực XII, qua kiểm toán tại sáu đơn vị cấp tỉnh và 25 xã, phường, cơ quan chức năng phát hiện bảy trường hợp được giải quyết nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi với lý do “không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ” hoặc không đạt trình độ đào tạo theo vị trí việc làm sau sắp xếp. Tuy nhiên, hồ sơ đánh giá công chức trong ba năm liền kề cho thấy cả bảy người đều được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đáng chú ý, ba trường hợp tại phường Nam Gia Nghĩa còn được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong sáu tháng đầu năm 2025, ngay trước thời điểm được xác định là không đáp ứng yêu cầu. Kiểm toán Nhà nước cho rằng trước khi sáp nhập, UBND tỉnh Lâm Đồng và UBND tỉnh Đắk Nông chưa ban hành tiêu chí sàng lọc, ưu tiên đối với các trường hợp xin nghỉ theo nguyện vọng. Các đơn tự nguyện xin nghỉ được trình cấp có thẩm quyền giải quyết nhưng thiếu tiêu chí công khai, thống nhất.
Điều này dẫn đến nguy cơ những cán bộ có năng lực không được xem xét giữ lại trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Sau khi sáp nhập ba tỉnh Lâm Đồng, Đắk Nông và Bình Thuận, toàn tỉnh có 2.529 người nghỉ theo Nghị định 178, với tổng kinh phí chi trả hơn 2.655 tỷ đồng. Nguồn kinh phí chủ yếu được lấy từ nguồn cải cách tiền lương của tỉnh. Những con số này cho thấy việc thực hiện chính sách có quy mô lớn, vì vậy tiêu chí lựa chọn đối tượng nghỉ cần được xác định rõ ràng, công khai và thống nhất ngay từ đầu.
Trên phạm vi cả nước, Kiểm toán Nhà nước ghi nhận sai sót trong thực hiện Nghị định 178 tại 10 địa phương và bốn cơ quan Trung ương. Có 98 trường hợp được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ ba năm liên tiếp nhưng vẫn được duyệt nghỉ với lý do liên quan đến năng lực. Trong số này, Đắk Lắk có 45 trường hợp, Đồng Nai 43 trường hợp, Lâm Đồng bảy trường hợp và Gia Lai ba trường hợp.
Việc những người có kết quả đánh giá tốt vẫn được giải quyết nghỉ cho thấy chính sách cần được thực hiện thận trọng hơn. Bên cạnh nguyện vọng chính đáng của cán bộ, cơ quan quản lý cũng cần có căn cứ rõ ràng để xác định ai cần được giữ lại, ai thuộc diện tinh giản. Trách nhiệm cũng cần được làm rõ từ khâu xây dựng tiêu chí, thẩm định hồ sơ đến quyết định cuối cùng. Khi một chính sách liên quan đến tổ chức bộ máy và nguồn ngân sách lớn được triển khai, sự minh bạch trong từng bước sẽ giúp hạn chế những trường hợp đánh giá chưa thống nhất.
Việc ba nguyên lãnh đạo bị đề nghị kiểm điểm dù đã chuyển công tác cũng cho thấy trách nhiệm quản lý không chỉ nằm ở kết quả cuối cùng, mà còn ở cách chính sách được tổ chức thực hiện. Đây cũng là cơ sở để các địa phương rà soát lại quy trình, bảo đảm những đợt sắp xếp, tinh giản tiếp theo được thực hiện đúng đối tượng, đúng tiêu chí và hài hòa giữa yêu cầu tổ chức bộ máy với quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức.
Nghĩa Nguyễn (tổng hợp)
