Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng sẽ giúp hàng triệu công chức Việt Nam điều chỉnh thu nhập và hưởng chế độ thưởng mới từ tháng 7 năm 2026.
- Doanh nghiệp bị phạt vì in áo phông thiếu Hoàng Sa, Trường Sa
- Làm giả sổ đỏ tại Phú Quốc để chiếm đoạt 2,5 tỉ đồng
- Bản án tù cho đường dây nhập lậu sữa ngoại tại Việt Nam
Tăng lương cơ sở: Chi tiết mức điều chỉnh cho cán bộ và lực lượng vũ trang
Chính phủ Việt Nam đang xem xét kế hoạch nâng mức lương cơ sở cho khu vực công lên 2,53 triệu đồng/tháng vào giữa năm 2026. Đây là mức tăng đáng kể so với con số 2,34 triệu đồng hiện nay, đóng vai trò là cột mốc để tính toán các khoản phụ cấp và sinh hoạt phí. Đề xuất này nằm trong dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ soạn thảo, hiện đang trong quá trình lấy ý kiến rộng rãi từ các bên liên quan.
Có chín nhóm đối tượng sẽ chịu tác động trực tiếp từ chính sách này, bao gồm toàn bộ hệ thống cán bộ, công chức từ trung ương đến địa phương. Viên chức tại các đơn vị sự nghiệp và những người làm việc theo hợp đồng lao động có thỏa thuận xếp lương theo quy định nhà nước cũng được tính đến. Danh sách này còn mở rộng sang cả các hội đoàn nhận hỗ trợ ngân sách, đảm bảo diện phủ sóng rộng khắp trong hệ thống chính trị.
Đối với khối quân sự và an ninh, các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp cùng lao động hợp đồng trong quân đội và công an đều thuộc diện tăng lương. Hạ sĩ quan, binh sĩ và chiến sĩ nghĩa vụ cũng sẽ được điều chỉnh mức sinh hoạt phí dựa trên con số 2,53 triệu đồng mới. Ngoài ra, những người làm việc trong các tổ chức cơ yếu cũng sẽ nhận được mức thu nhập tương ứng để duy trì sự ổn định cho lực lượng lao động đặc thù này.
Tăng lương cơ sở: Áp dụng chế độ tiền thưởng và xử lý thu nhập đặc thù
Một điểm đáng chú ý trong dự thảo lần này là việc chính thức hóa chế độ tiền thưởng cho những người hưởng lương từ ngân sách. Ngoại trừ những nhóm chỉ nhận phụ cấp hoặc sinh hoạt phí, hầu hết cán bộ, công chức sẽ có thêm khoản thưởng này bên cạnh mức lương cơ sở mới. Điều này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ làm việc trong khu vực nhà nước vốn thường có thu nhập cố định thấp.
Về vấn đề thu nhập tại các cơ quan có cơ chế đặc thù ở trung ương, Bộ Nội vụ đề xuất giải pháp bảo lưu phần chênh lệch thu nhập. Mục tiêu là đảm bảo cán bộ tại các đơn vị này không bị giảm tổng số tiền nhận hàng tháng sau khi áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng. Các khoản thu nhập tăng thêm do nâng ngạch hay nâng bậc lương trong giai đoạn này sẽ được tính toán riêng biệt để đảm bảo tính chính xác.
Trong trường hợp các cơ chế đặc thù vẫn còn hiệu lực, mức lương và thu nhập mới sẽ được kiểm soát để không cao hơn mức nhận được vào tháng 6/2026. Tuy nhiên, một nguyên tắc quan trọng được đặt ra là nếu thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ được hưởng theo mức lương phổ thông. Cách tiếp cận này nhằm dần dần xóa bỏ sự cách biệt quá lớn về thu nhập giữa các cơ quan hành chính khác nhau.
Theo: Báo Tin tức
