Thưởng Tết 2026 ghi nhận nhiều lao động có thu nhập đặc biệt cao, trong đó xuất hiện trường hợp lương hơn 970 triệu đồng/tháng, thưởng Tết vượt mốc 1,8 tỷ đồng.
- Tiêu hủy 2 tấn pate Hạ Long do dùng thịt lợn bệnh
- Lợi ích sức khỏe của quả chôm chôm đối với cơ thể
- Dự án Nuôi em Nghệ An: Hoạt động hỗ trợ bữa ăn học sinh vùng cao và những phản ánh
Báo cáo lương và thưởng Tết năm 2026 tại nhiều địa phương cho thấy sự chênh lệch lớn giữa các nhóm lao động và loại hình doanh nghiệp. Bên cạnh mức thưởng bình quân phổ biến, một số doanh nghiệp, nhất là khối có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), ghi nhận người lao động có mức lương và thưởng Tết lên tới hàng trăm triệu, thậm chí tiền tỷ đồng.
Lương hơn 970 triệu thưởng Tết tiền tỷ tại TPHCM
Theo Sở Nội vụ TPHCM, từ báo cáo của 3.802 doanh nghiệp với gần 700.000 công nhân, lao động, mức lương bình quân của người lao động trong 4 loại hình doanh nghiệp đạt khoảng 12,39 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đáng chú ý là mức lương cao nhất được ghi nhận tại doanh nghiệp FDI, vượt hơn 972 triệu đồng/tháng. Lao động tại doanh nghiệp dân doanh cũng có trường hợp đạt mức lương hơn 741 triệu đồng/tháng.
Song song với thu nhập cao, mức thưởng Tết của nhóm lao động này cũng ở mức đặc biệt lớn. Thưởng Tết Dương lịch cao nhất tại TPHCM thuộc về doanh nghiệp FDI, lên tới hơn 1,1 tỷ đồng. Đáng chú ý, có người lao động nhận thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 hơn 1,8 tỷ đồng, được xem là mức thưởng cao nhất trong các địa phương đã công bố.
Các ngành có mức thưởng cao chủ yếu tập trung ở lĩnh vực điện tử – công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm và kinh doanh bất động sản. Trong khi đó, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ hoặc sử dụng nhiều lao động giản đơn thường có mức thưởng thấp hơn.
Thưởng Tết trong bức tranh chung cả nước
Tại Hà Nội, Sở Nội vụ ghi nhận mức lương và thưởng Tết cao nhất chủ yếu thuộc về doanh nghiệp dân doanh. Với hơn 3.182 doanh nghiệp báo cáo, mức lương cao nhất đạt 230 triệu đồng/người/tháng, đồng thời mức thưởng Tết cao nhất lên tới hơn 614 triệu đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp FDI tại Hà Nội, mức lương cao nhất đạt khoảng 225 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 của khối này có mức bình quân khoảng 4,5 triệu đồng/người, trong khi mức thưởng cao nhất ghi nhận là 286 triệu đồng/người.
Tại Bắc Ninh, từ báo cáo của hơn 643.000 công nhân, lao động, mức lương cao nhất được ghi nhận là 461 triệu đồng/người/tháng, cũng thuộc khối doanh nghiệp FDI. Với loại hình doanh nghiệp này, mức thưởng Tết cao nhất đạt khoảng 400 triệu đồng/người.
Những con số trên cho thấy mức lương và thưởng Tết cao không chỉ xuất hiện tại các đô thị lớn mà còn ghi nhận ở những địa phương có nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI hoạt động.
Thực tế thưởng Tết phân hóa
Bên cạnh các khoản thưởng lớn, nhiều địa phương cũng ghi nhận mức thưởng Tết thấp nhất chỉ khoảng 100.000 đồng/người. Tại TPHCM, trong số 3.802 doanh nghiệp gửi báo cáo kế hoạch thưởng Tết năm 2026, có 719 doanh nghiệp, chiếm gần 19%, cho biết gặp khó khăn trong việc chi trả thưởng.
Nguyên nhân chủ yếu do hoạt động sản xuất, kinh doanh còn nhiều thách thức, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô, khó thu hồi công nợ và chịu áp lực chi phí lãi vay. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh và khả năng thưởng Tết.
Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn nỗ lực thực hiện thưởng Tết cho người lao động theo quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết. Ngoài tiền mặt, nhiều đơn vị áp dụng các hình thức hỗ trợ khác như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, hỗ trợ tiền tàu xe hoặc tổ chức xe đưa đón người lao động về quê.
Một số doanh nghiệp còn tổ chức tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc bố trí đón Tết cho lao động chưa có điều kiện về quê. Tại Hải Phòng, tiền lương bình quân tại các doanh nghiệp FDI và dân doanh tiếp tục tăng 4,4-4,5% so với năm trước, đồng thời không ghi nhận tình trạng nợ lương kéo dài trong năm 2025.
Tổng thể, bức tranh thưởng Tết năm 2026 cho thấy sự phân hóa rõ nét, trong đó những trường hợp lương hơn 970 triệu đồng/tháng thường đi kèm mức thưởng rất cao, phản ánh hiệu quả kinh doanh và chính sách đãi ngộ riêng của từng doanh nghiệp.
Theo: Dân trí
