Meta sa thải 600 nhân viên tại bộ phận Superintelligence Labs do Alexandr Wang phụ trách, nhằm tinh gọn tổ chức và nâng cao hiệu quả phát triển AI.
Bước đi bất ngờ của Meta trong lĩnh vực siêu trí tuệ
Meta Superintelligence Labs (MSL) – bộ phận “siêu trí tuệ AI” do tỷ phú 28 tuổi Alexandr Wang dẫn dắt – vừa cho hơn 600 nhân viên nghỉ việc. Trong thông báo nội bộ ngày 22/10 được Business Insider thu thập, Wang khẳng định việc tinh giản sẽ giúp nhóm hoạt động linh hoạt, giảm bớt khâu thảo luận trước khi ra quyết định, đồng thời mỗi cá nhân “sẽ có trách nhiệm và tầm ảnh hưởng lớn hơn”.
Một phát ngôn viên của Meta xác nhận thông tin, nhưng từ chối bình luận chi tiết. Wang cũng cho biết những nhân sự bị ảnh hưởng đã được thông báo trước. Đáng chú ý, động thái này diễn ra chỉ bốn tháng sau khi MSL được thành lập – khiến giới công nghệ đánh giá đây là một bước đi “không thường thấy”.
Tham vọng siêu trí tuệ và những mâu thuẫn nội bộ
MSL được CEO Mark Zuckerberg trực tiếp sáng lập vào tháng 6/2025 với mục tiêu phát triển “siêu trí tuệ cá nhân” – thuật ngữ mô tả các hệ thống AI có khả năng vượt trội con người. Để dẫn dắt dự án này, Zuckerberg chi tới 14,3 tỷ USD mua 49% cổ phần của startup Scale AI do Wang đồng sáng lập, qua đó mời ông về giữ vai trò Giám đốc AI.
Ngay sau khi ra đời, MSL nhanh chóng trở thành một trong những bộ phận nhận nhiều đầu tư nhất của Meta. Hàng trăm triệu USD được chi để chiêu mộ kỹ sư và nhà nghiên cứu từ OpenAI, Google DeepMind, Apple và nhiều startup AI khác. Tuy nhiên, một số nhân viên tiết lộ bộ phận này sớm phát sinh mâu thuẫn nội bộ vì nhiệm vụ chồng chéo, mục tiêu thay đổi liên tục và áp lực cao – khiến không ít người tự nguyện nghỉ việc.
Theo CNBC, việc Meta cắt giảm nhân sự ở MSL phản ánh xu hướng mới trong ngành: các tập đoàn AI vừa tuyển dụng ồ ạt, vừa sa thải quy mô lớn – tương tự cách họ điều chỉnh đầu tư và mua lại doanh nghiệp AI với định giá tăng chóng mặt.
Sa thải nhân sự hay tái cấu trúc chiến lược AI?
Giới chuyên gia nhận định việc Meta sa thải 600 nhân viên AI có thể là dấu hiệu cho thấy AI đang thay thế chính lực lượng lao động AI. Bà Malinda Gentry của EY-Parthenon Americas phân tích: “Khi các công ty công nghệ lấy AI làm trung tâm tăng trưởng, họ sẽ loại bỏ những yếu tố không cốt lõi, dù bằng cách đóng cửa, thoái vốn hay tái cấu trúc”.
Tuy nhiên, một số chuyên gia khác cho rằng đây không hẳn là dấu hiệu suy giảm, bởi sau mỗi đợt cắt giảm thường xuất hiện những vòng tuyển dụng mới. Các tập đoàn lớn như Meta, Google, hay OpenAI vẫn đang cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài về học máy, khoa học dữ liệu và an toàn AI – những lĩnh vực được xem là trọng tâm cho giai đoạn phát triển kế tiếp.
Ông JP Gownder, Phó chủ tịch Forrester, nhận định: “Xu hướng cắt giảm lao động vẫn diễn ra song song với việc phát triển và thu hút nhân tài. Điều quan trọng là cân bằng giữa hiệu quả tổ chức và khả năng sáng tạo trong hệ sinh thái AI”.
Việc Meta đột ngột cắt giảm 600 nhân viên tại MSL cho thấy tập đoàn này đang tái cấu trúc chiến lược AI toàn cầu nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh và tối ưu hóa nguồn lực. Động thái này phản ánh một thực tế mới trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo: AI không chỉ tạo việc làm mà còn định hình lại cách con người làm việc – khi các công ty công nghệ buộc phải tinh giản để bắt kịp tốc độ tiến hóa của chính công nghệ mà họ tạo ra.
Theo: VnExpress
