Dữ liệu tài chính mới nhất tiết lộ thu nhập nhân viên ngân hàng tăng vọt, với vị trí quán quân thuộc về một nhà băng tư nhân lớn tại Việt Nam.
Cuộc đua tăng lương, thưởng
Thị trường tài chính Việt Nam năm 2025 chứng kiến sự cải thiện đáng kể về phúc lợi dành cho người lao động trong ngành ngân hàng. Theo dữ liệu từ các báo cáo tài chính vừa công bố, phần lớn các tổ chức tín dụng đều mạnh tay chi thêm ngân sách để giữ chân đội ngũ nhân sự của mình.
Đáng chú ý nhất là sự bứt phá của các ngân hàng quy mô tầm trung như ABBank khi mức thu nhập bình quân tăng thêm hơn 10 triệu đồng mỗi tháng. Sự thay đổi này đẩy thu nhập của nhân viên tại đây lên mức 34,08 triệu đồng, cho thấy nỗ lực thay đổi cấu trúc thù lao để tăng tính cạnh tranh.
Tại VPBank, con số này cũng tăng tương ứng hơn 10 triệu đồng, đưa mức thu nhập bình quân của mỗi nhân sự vượt qua mốc 41 triệu đồng. Những con số này phản ánh kết quả kinh doanh khả quan và chiến lược ưu tiên nhân sự chất lượng cao của khối ngân hàng cổ phần tư nhân.
Thu nhập nhân viên ngân hàng có sự phân hóa giữa các khối
Techcombank hiện giữ vị trí số một toàn ngành về mức độ hào phóng khi trả cho nhân viên trung bình 47 triệu đồng mỗi tháng. Đây là kết quả của quá trình đầu tư dài hạn vào con người và chuyển đổi số, giúp nâng cao hiệu suất lao động và khả năng chi trả của nhà băng.
Trong khối ngân hàng có vốn nhà nước, VietinBank đã gây bất ngờ lớn khi vượt mặt các đối thủ cùng nhóm để đứng ở vị trí thứ hai toàn hệ thống. Với mức thu nhập 45,6 triệu đồng, VietinBank đã thiết lập một tiêu chuẩn mới về đãi ngộ trong nhóm các ngân hàng lớn nhất Việt Nam.
Các ngân hàng còn lại trong nhóm Big 4 như BIDV và Vietcombank dù không còn giữ vị trí dẫn đầu nhưng vẫn nằm trong top 5 đơn vị có thu nhập cao nhất. Với mức bình quân khoảng 42 triệu đồng mỗi tháng, nhân viên tại đây vẫn có mức sống ổn định và cao hơn nhiều so với mặt bằng xã hội.
Thực tế phía sau những con số bình quân ngành tài chính
Bên cạnh nhóm dẫn đầu, thị trường vẫn có những khoảng lặng khi một số ngân hàng phải cắt giảm quỹ lương do điều kiện kinh doanh. Nam A Bank là đơn vị giảm sâu nhất với hơn 4,7 triệu đồng mỗi tháng, phản ánh những khó khăn cục bộ hoặc sự điều chỉnh trong chiến lược nhân sự của đơn vị.
Các ngân hàng như SHB, MB và NCB cũng ghi tên mình vào nhóm có mức thu nhập xấp xỉ 40 triệu đồng mỗi tháng cho mỗi nhân viên. Ngưỡng thu nhập trên 30 triệu đồng hiện đã trở thành phổ biến tại nhiều nhà băng khác như MSB, SeABank hay Sacombank trong năm 2025.
Cần hiểu rõ rằng mức thu nhập bình quân được tính bằng cách chia tổng chi phí nhân viên cho số lượng lao động trên báo cáo. Do đó, thu nhập của nhân viên mới hoặc các bộ phận hỗ trợ thường thấp hơn nhiều so với mức này, trong khi các vị trí quản lý có thể nhận mức lương cao gấp nhiều lần.
Theo: Báo Dân trí
