Ông chủ tặng 18 căn hộ giữ nhân viên

Một doanh nghiệp tại Chiết Giang chi hàng chục triệu nhân dân tệ để tặng căn hộ cho nhân viên, nhằm giữ nhân tài và tận dụng thị trường bất động sản đang giảm sâu.

Ông chủ tặng 18 căn hộ giữa thời điểm thị trường đi xuống

Thị trường bất động sản Trung Quốc đang giảm mạnh. Đây là thời điểm doanh nghiệp Zhejiang Guosheng tận dụng để triển khai chính sách tặng nhà. Công ty thuộc ngành phụ tùng ôtô và đặt trụ sở tại Ôn Châu. Doanh nghiệp đã chi hơn chục triệu nhân dân tệ cho chương trình ưu đãi này.

Đầu tháng 12, công ty trao 5 căn hộ đầu tiên cho các nhân viên xuất sắc. Một trường hợp đáng chú ý là vợ chồng anh Liang Yinghua và chị Leng Meiling. Anh Liang là tổ trưởng phân xưởng rèn, còn chị Leng là trưởng phòng kinh doanh. Cả hai đã gắn bó với công ty khoảng 10 năm.

Họ nhận được căn hộ rộng 144 m2 tại khu vực gần công ty. Theo nền tảng Lianjia, giá nhà trong vùng khoảng 9.000 tệ mỗi mét vuông. Giá trị căn hộ của vợ chồng anh Liang ước tính hơn 1,3 triệu tệ. Con số này tương đương hơn 4,5 tỷ đồng.

Anh Liang cho biết hai vợ chồng từng mơ về ngôi nhà riêng. Chính sách tặng nhà giúp họ rút ngắn thời gian thực hiện ước mơ. Bốn nhân viên khác cũng nhận căn hộ rộng từ 100 đến 120 m2. Các căn hộ nằm cách nơi làm việc khoảng 5 km.

Tổng giám đốc Wang Jiayuan cho hay công ty dự kiến tặng 18 căn hộ trong ba năm. Mục tiêu là tạo điều kiện để nhân viên an cư, từ đó gắn bó với doanh nghiệp.

Ông chủ tặng 18 căn hộ kèm điều kiện ràng buộc lao động

Chủ tịch Tu Kaicun cho rằng giá nhà đang giảm mạnh. Đây là thời điểm phù hợp để doanh nghiệp đầu tư cho nhân sự. Ông nhấn mạnh giá trị nhân viên ưu tú vượt xa giá trị căn hộ. Chính sách tặng nhà nhằm thu hút thêm nhân tài từ nhiều thành phố lớn. Trong đó có Thượng Hải và Tô Châu.

Chính sách tặng nhà đi kèm các điều kiện ràng buộc. Người được nhận nhà thường là quản lý cấp phòng hoặc kỹ thuật viên chủ chốt. Nhân viên phải cam kết làm việc thêm 5 đến 10 năm sau khi nhận nhà. Điều này giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lực lâu dài.

Nhân viên có thể ký hợp đồng nhận nhà và chuyển vào ở ngay. Công ty ứng trước chi phí trang trí nội thất cho người nhận. Khi người lao động hoàn thành đủ 5 năm làm việc, doanh nghiệp sẽ sang tên sổ đỏ. Lúc đó, nhân viên hoàn trả chi phí trang trí.

Một nữ nhân viên của công ty cũng đã nhận nhà trong năm nay. Hình ảnh bàn giao căn hộ được truyền thông địa phương ghi lại. Chính sách nhận được nhiều phản hồi tích cực từ người lao động.

Cơ hội thăng tiến cho nhân viên trẻ trong doanh nghiệp

Nhiều người đặt câu hỏi về cơ hội cho nhân viên cấp thấp. Tổng giám đốc Wang Jiayuan khẳng định chính sách không khép lại với ai. Một nhân viên từng xuất phát từ vị trí công nhân đã được thăng chức lên trưởng phòng. Nhờ nỗ lực, người này đủ điều kiện nhận nhà. Đây được xem là ví dụ rõ ràng về cơ hội thăng tiến công bằng.

Công ty hiện có hơn 450 lao động. Zhejiang Guosheng sản xuất linh kiện ốc vít cho ngành ôtô. Giá trị sản lượng năm 2024 đạt khoảng 490 triệu nhân dân tệ. Doanh nghiệp cũng trả lương cho kỹ thuật viên tay nghề cao đến 25.000 tệ mỗi tháng. Con số này tương đương gần 90 triệu đồng.

Ngoài việc tặng nhà, công ty còn hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên mới. Chính sách lương và phúc lợi giúp doanh nghiệp thu hút thêm nhiều lao động. Tặng căn hộ là điểm nhấn đặc biệt trong chiến lược nhân sự.

Việc tặng nhà được đánh giá là bước đi táo bạo. Nhiều doanh nghiệp tại Trung Quốc đang gặp khó trong tuyển dụng nhân tài. Chính sách của Zhejiang Guosheng mở hướng mới trong cạnh tranh nguồn lực. Doanh nghiệp kỳ vọng duy trì được đội ngũ ổn định và có tay nghề cao trong nhiều năm tới.

Theo: VnExpress