Việc tăng lương giáo viên với hệ số đặc thù mới có thể đưa thu nhập nhà giáo lên gần 19 triệu đồng/tháng, kỳ vọng tạo lực hút nhân lực trẻ.
- Nghi phạm người Trung Quốc bỏ trốn khi được chữa bệnh
- Doanh nghiệp của Huấn Hoa Hồng lấn sân quảng cáo và bất động sản
- Nổ lớn tại siêu thị Mexico, 23 người thiệt mạng và 12 người bị thương
“Cú hích” từ hệ số lương đặc thù
Với hệ số đặc thù 1,25 dành cho giáo viên mầm non và 1,15 cho giáo viên các cấp học còn lại, thu nhập của nhà giáo có thể đạt gần 19 triệu đồng/tháng từ năm 2026. Đây là nội dung tại dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và phụ cấp mới do Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng, được kỳ vọng tạo thay đổi thực chất trong bối cảnh ngành giáo dục ghi nhận số lượng lớn giáo viên rời bỏ nghề.
Theo thống kê của Bộ GD&ĐT, chỉ trong gần 4 năm (từ tháng 8/2020 đến tháng 4/2024), hơn 47.000 giáo viên trên cả nước đã nghỉ việc hoặc chuyển sang ngành nghề khác. Đáng chú ý, nhóm dưới 35 tuổi chiếm khoảng 60% số này.
Trong giai đoạn từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, hơn 7.200 nhà giáo tiếp tục rời hệ thống giáo dục, phần lớn thuộc bậc mầm non. Tình trạng thiếu hụt nguồn lực diễn ra rõ nhất tại tuyến đầu — nơi chịu áp lực lớp đông, cường độ công việc lớn, mức thu nhập hiện tại chưa tương xứng.
Dự thảo chính sách tiền lương mới được đánh giá là một trong những giải pháp trực tiếp, nhằm cải thiện mức thu nhập để ổn định dòng nhân lực cơ sở.
Thiếu hơn 102.000 giáo viên, áp lực lớn nhất ở mầm non – THCS
Tính đến tháng 4/2025, cả nước vẫn thiếu trên 102.000 giáo viên các cấp. Trong đó thiếu hụt tập trung chủ yếu ở bậc mầm non và trung học cơ sở. Đây cũng là hai nhóm chịu mức nghỉ việc cao nhất trong thống kê giai đoạn vừa qua.
Theo các chuyên gia, việc nâng hệ số đặc thù là thay đổi quan trọng nhất trong cơ chế tạo động lực, song việc giữ chân đội ngũ còn phụ thuộc thêm vào điều kiện làm việc, môi trường trường học và áp lực đánh giá, thủ tục.
Việc kỳ vọng “kéo” người trẻ quay lại với nghề giáo chỉ có thể đạt hiệu quả khi lương đi cùng chính sách ổn định lâu dài; việc “tăng lương” chỉ là một trong ba yếu tố nền tảng: thu nhập – cơ hội thăng tiến – giảm tải hành chính.
Theo: VOV
