Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế cho Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện hành.
Tăng lương tối thiểu vùng tại 4 khu vực
Cụ thể, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng.
- Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng.
- Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh:
- Vùng I: tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ.
- Vùng II: tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ.
- Vùng III: tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ.
- Vùng IV: tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức tăng bình quân trên toàn quốc dao động từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động và đảm bảo đời sống tối thiểu phù hợp với biến động giá cả.
Tăng lương tối thiểu vùng theo địa bàn áp dụng
- Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
- Nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng vùng đó.
- Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh tại các vùng khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng theo vùng hoạt động của mình.
- Nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung có nhiều địa bàn lương tối thiểu khác nhau, thì áp dụng theo mức cao nhất.
- Trong trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên gọi, chia tách hoặc sáp nhập, việc áp dụng lương tối thiểu sẽ tạm thời theo địa bàn cũ, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Đối với địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất trong số các địa bàn cũ, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Áp dụng mức lương tối thiểu trong thực tế
Nghị định quy định rõ, mức lương tối thiểu tháng là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động làm việc đủ thời gian theo quy định. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức tối thiểu khi người lao động hoàn thành định mức.
Tương tự, mức lương tối thiểu theo giờ là căn cứ để trả lương cho người lao động làm việc theo giờ, đảm bảo mức thu nhập tối thiểu theo quy định.
Đối với người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương quy đổi theo tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức tối thiểu.
Mức quy đổi theo tháng = lương tuần × 52 tuần / 12 tháng; hoặc lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Mức quy đổi theo giờ = lương ngày hoặc tuần chia cho số giờ làm việc bình thường.
Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 được kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, thúc đẩy tăng năng suất và công bằng xã hội, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế – xã hội của Chính phủ.
Theo: VnExpress
