Chính phủ sửa Luật Viên chức, cho phép viên chức ký hợp đồng lao động, dịch vụ, mở rộng cơ hội tăng thu nhập chính đáng và kết nối nguồn nhân lực công – tư.
Việc sửa đổi Luật Viên chức và cho phép viên chức được ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ đang mở ra cơ hội tăng thu nhập chính đáng, đồng thời tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và tư, hướng tới đội ngũ viên chức năng động, hiệu quả hơn.
Tăng thu nhập chính đáng cho viên chức qua hợp đồng dịch vụ
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đang được hoàn thiện để trình Quốc hội. Một trong những điểm mới quan trọng là cho phép viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với đơn vị khác, nếu không vi phạm quy định của pháp luật chuyên ngành.
Mục tiêu của quy định này là thể chế hóa chủ trương liên thông nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời mở rộng cơ hội cho viên chức tăng thêm nguồn thu nhập hợp pháp từ chính chuyên môn nghề nghiệp của mình.
Bộ Nội vụ cũng khẳng định, cơ chế này sẽ đi kèm các biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích nhằm tránh tiêu cực, bảo đảm tính minh bạch trong thực thi công vụ.
Tăng thu nhập chính đáng cho viên chức gắn với đổi mới vị trí việc làm
Một thay đổi lớn khác là bỏ quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, thay vào đó là quản lý theo vị trí việc làm. Bộ Nội vụ cho biết việc đổi mới cơ chế này giúp tinh giản thủ tục, đồng thời vẫn đảm bảo sự ổn định về lương và chế độ cho đội ngũ viên chức.
Dự thảo luật hướng tới cơ cấu lại, nâng cao chất lượng viên chức, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự đồng bộ trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Các tiêu chuẩn về vị trí việc làm sẽ gắn với năng lực, kết quả đầu ra và chuyên môn của từng lĩnh vực, áp dụng cho cả khu vực công và tư.
Đối với các ngành đặc thù như giáo dục, y tế, những chức danh chuyên ngành vẫn được giữ để bảo đảm tính chuyên môn sâu.
Tăng thu nhập chính đáng cho viên chức đi đôi với thu hút nhân tài
Cùng với đổi mới cơ chế quản lý, dự thảo Luật Viên chức sửa đổi cũng mở rộng phương thức tuyển dụng và đánh giá. Ngoài thi tuyển và xét tuyển công khai, luật cho phép xét tuyển đặc cách với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc kinh nghiệm phù hợp.
Chính phủ sẽ ban hành khung tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức theo hướng định lượng, đa chiều, công khai và minh bạch. Các cơ quan, đơn vị có thể chủ động điều chỉnh tiêu chí phù hợp với đặc thù của mình, bảo đảm việc đánh giá thực chất, công bằng và là căn cứ cho công tác cán bộ.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển lớn trong cơ chế quản lý, sử dụng và đãi ngộ viên chức. Khi được thông qua, luật sẽ giúp mở rộng “cánh cửa” tăng thu nhập chính đáng, khuyến khích viên chức phát huy năng lực nghề nghiệp, đóng góp hiệu quả hơn cho xã hội.
Dự kiến, Quốc hội sẽ xem xét và biểu quyết thông qua dự luật này vào ngày 10/12 theo chương trình nghị sự kỳ họp thứ 10.
Theo: DânTrí
