Hình thức làm việc từ xa thợ săn thị trường Việt nhận lương nghìn đô, nhưng cũng đặt ra những thách thức lớn về tính kỷ luật cá nhân cùng sự cô độc kéo dài.
Thợ săn thị trường và xu hướng làm việc từ xa không văn phòng
Từ cuối năm 2024, Nguyễn Ngọc Chi đã đảm nhận vai trò quản lý phát triển thị trường cho một tập đoàn súng phun sơn của Pháp có lịch sử hơn một thế kỷ. Thay vì thiết lập bộ máy hành chính cồng kềnh, tập đoàn này chọn phương án thuê chuyên gia bản địa làm đại diện thương mại tại Việt Nam để tối ưu hóa hiệu quả. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp ngoại thâm nhập thị trường nhanh chóng mà không vướng bận các thủ tục pháp lý hay chi phí quản lý vận hành phức tạp.
Thu nhập cho vị trí này dao động từ 1.500 đến 4.000 Euro mỗi tháng, kèm theo chính sách hoàn trả toàn bộ chi phí phát sinh trong quá trình tác nghiệp của nhân sự. Chi chia sẻ rằng doanh nghiệp sẵn sàng chi trả từ vé máy bay đến các hóa đơn sinh hoạt cá nhân miễn là người đại diện mang lại kết quả kinh doanh rõ rệt. Đối với các tập đoàn quốc tế, mức chi phí này vẫn thấp hơn nhiều so với việc duy trì chính thức một văn phòng đại diện tại quốc gia sở tại.
Công việc đòi hỏi sự quan sát tinh tế và khả năng sáng tạo cao, nơi mọi không gian sinh hoạt đều có thể trở thành cơ hội kết nối với các đối tác tiềm năng. Chỉ cần một tín hiệu từ chiếc logo trên thiết bị điện, Ngọc Chi có thể ngay lập tức thực hiện các bước tra cứu và liên hệ với các mối quan hệ trong ngành. Cô thường xuyên sử dụng các dữ liệu thành công từ những thị trường tương đồng như Thái Lan để tăng sức nặng cho các cuộc đàm phán với khách hàng tại Việt Nam.
Cuộc chiến tự thân và triết lý công việc sòng phẳng
Làm việc từ xa cho các tập đoàn quốc tế đồng nghĩa với việc đối mặt với trạng thái mà Ngọc Chi mô tả là cuộc chiến kỷ luật trong không gian yên tĩnh. Không có sự quản lý trực tiếp hay đồng nghiệp bên cạnh, cô phải tự thiết lập lộ trình làm việc nghiêm ngặt để không bị cuốn vào vòng xoáy công việc không có điểm dừng. Đôi khi, cô phải miệt mài đến tận sáng sớm để hoàn thành các mục tiêu đề ra, xóa nhòa hoàn toàn ranh giới giữa đời sống cá nhân và sự nghiệp.
Hệ thống quản trị của các công ty nước ngoài dựa hoàn toàn trên kết quả thực tế và các chỉ số tăng trưởng thay vì ghi nhận sự nỗ lực thông qua sự hiện diện. Áp lực từ KPI khiến mỗi tháng làm việc đều là một cuộc cạnh tranh khốc liệt với chính mình, nơi mọi sai số đều có thể dẫn đến sự đào thải nhanh chóng. Ngọc Chi cũng phải học cách vượt qua nỗi ám ảnh bị từ chối, đặc biệt khi khách hàng thường đánh giá đối tác dựa trên những tiêu chuẩn về đẳng cấp và phương tiện.
Bằng tinh thần cầu tiến, cô vượt qua rào cản về bằng cấp hay xuất phát điểm để chứng minh năng lực thực tế trên một thị trường vốn đề cao sự nhạy bén và hiệu quả. Với Ngọc Chi, thị trường lao động rất sòng phẳng, nơi sự tận tâm sẽ được đền đáp bằng những thành quả xứng đáng trong khi sự hời hợt sẽ bị loại bỏ. Cô coi công việc là điểm tựa vững chắc nhất, giúp bản thân giữ vững bản lĩnh và tiếp tục phát triển sự nghiệp trong một môi trường kinh doanh đầy khắc nghiệt.
Theo: Báo Dân trí
