Việt Nam điều chỉnh lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7 tới

Quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 01/7 được ban hành trong bối cảnh giới quan sát đánh giá là bước đệm cần thiết cho cải cách tiền lương.

Đối tượng hưởng lương và tác động của mức lương cơ sở mới

Theo Nghị định 161 vừa được Chính phủ ban hành vào ngày 15/5, mức lương cơ sở tại Việt Nam sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng. Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/7, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Một số nhà phân tích cho rằng việc điều chỉnh này là cần thiết để bù đắp trượt giá và cải thiện mức sống cho khu vực công.

Đối tượng thụ hưởng rất đa dạng, từ các vị trí lãnh đạo trong bộ máy Đảng, Nhà nước đến những người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở. Nghị định cũng bao quát cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Việc mở rộng độ phủ cho thấy nỗ lực của Chính phủ trong việc đảm bảo không có nhóm đối tượng nào bị bỏ lại phía sau trong đợt tăng lương này.

Công thức tính lương dựa trên lương cơ sở nhân hệ số vẫn là nền tảng của hệ thống tiền lương hiện hành. Ngoài lương chính, các khoản phụ cấp và chế độ chính sách khác cũng sẽ tăng theo tỷ lệ tương ứng với mức 2,53 triệu đồng. Giới quan sát lưu ý rằng sự thay đổi này không chỉ là con số thu nhập, mà còn ảnh hưởng đến mức đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.

Cơ chế tài chính đặc thù và các quy định bảo lưu thu nhập

Lương cơ sở có nhiều lần điều chỉnh tăng qua các năm.
(Ảnh: Chụp màn hình báo VnExpress)

Một điểm đáng chú ý trong Nghị định 161 là cách xử lý thu nhập đối với các cơ quan đang hưởng cơ chế tài chính đặc thù ở trung ương. Chính phủ quy định sẽ bảo lưu phần chênh lệch thu nhập của tháng 6/2026 so với mức lương mới từ ngày 01/7 khi thực hiện sửa đổi cơ chế. Điều này được hiểu là một giải pháp nhằm tránh gây sốc về thu nhập cho những đơn vị vốn đang có mức đãi ngộ cao.

Trong giai đoạn chuyển tiếp, tiền lương hằng tháng vẫn tính theo mức cơ sở 2,53 triệu đồng nhưng không được vượt quá mức thực hưởng của tháng 6/2026. Quy định này không áp dụng cho các khoản tăng do cá nhân được nâng bậc lương hoặc nâng ngạch trong quá trình công tác. Nếu tính theo nguyên tắc mới mà thu nhập thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ được áp dụng chế độ lương chung từ ngày 01/7/2026.

Nhìn vào bảng lương cơ sở qua các năm, có thể thấy tần suất điều chỉnh ngày càng dày hơn và biên độ tăng lớn hơn. Từ mức 1,49 triệu đồng vào đầu năm 2019, lương cơ sở đã tăng vọt lên 2,34 triệu đồng vào năm 2024 và nay là 2,53 triệu đồng. Mặc dù tăng lương là tín hiệu tích cực, nhưng một số ý kiến cho rằng thách thức lớn nhất vẫn là việc kiểm soát lạm phát để đảm bảo giá trị thực tế của đồng lương cho công chức.

Theo: VnExpress