Bộ Nội vụ sàng lọc viên chức yếu kém

Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi cho phép sàng lọc ngay người yếu kém, bỏ cơ chế thăng hạng cứng nhắc, tăng cạnh tranh và hiệu quả phục vụ.

Sàng lọc viên chức yếu kém ngay khi không đạt yêu cầu

Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi do Bộ Nội vụ xây dựng tập trung quản lý viên chức theo hiệu quả đầu ra. Điểm mới đáng chú ý là cơ chế đánh giá cho phép sàng lọc viên chức yếu kém ngay khi không đáp ứng nhiệm vụ, thay vì chờ đến hai năm liên tiếp như hiện hành.

Theo Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, cách làm này sẽ tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, buộc đội ngũ viên chức phải thường xuyên rèn luyện, nâng cao năng lực chuyên môn cũng như ý thức trách nhiệm. Đây là giải pháp để tăng chất lượng cung cấp dịch vụ cho xã hội và tránh tình trạng “an phận” trong khu vực sự nghiệp công lập.

Ngoài ra, việc tuyển dụng và quản lý nhân sự sẽ dựa trên yêu cầu vị trí việc làm thay vì bằng cấp hay thâm niên. Dự thảo cũng bãi bỏ quy định xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, thay bằng cơ chế thi tuyển cạnh tranh, công khai và minh bạch. Các đơn vị sự nghiệp được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng, đồng thời có quyền tiếp nhận trực tiếp nhân lực chất lượng cao.

Liên thông nguồn nhân lực công – tư

Cùng với siết chặt cơ chế đánh giá, dự luật cũng mở rộng quyền cho viên chức. Họ được phép ký hợp đồng nghề nghiệp với các đơn vị ngoài công lập, tham gia góp vốn hoặc thành lập doanh nghiệp nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu và sáng chế.

Điều này không chỉ giúp viên chức gia tăng thu nhập hợp pháp mà còn góp phần thúc đẩy liên kết giữa khu vực công và tư trong nghiên cứu, đào tạo, chuyển giao công nghệ. Qua đó, nhân lực khu vực công có thêm cơ hội cọ xát với thực tiễn thị trường, nâng cao trình độ và tư duy sáng tạo.

Dự thảo cũng xác định cơ chế tiếp nhận nhân tài từ khu vực ngoài công lập vào làm viên chức. Đối tượng bao gồm chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt hoặc giàu kinh nghiệm. Ngoài ra, viên chức, công chức từ các đơn vị khác có trình độ phù hợp cũng có thể được tiếp nhận.

Việc này tạo cầu nối giữa nguồn nhân lực công – tư, góp phần thu hút người giỏi vào bộ máy nhà nước. Đồng thời, các đơn vị sự nghiệp có thể ký hợp đồng trực tiếp với chuyên gia, kể cả người Việt ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài. Đây là bước tiến nhằm hội nhập quốc tế, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Theo: VnExpress