Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định người lao động bị sa thải, buộc thôi việc vẫn có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
Lao động bị sa thải vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới
Theo Nghị định số 374/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động bị sa thải vẫn có cơ hội hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo luật định. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và bổ sung nhiều quy định nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt việc làm.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định 374 là việc mở rộng các loại giấy tờ được chấp nhận để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt làm việc. Trong đó, quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc cũng được coi là căn cứ hợp pháp để người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ hồ sơ
Theo Điều 14 của Nghị định 374/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm 3 loại giấy tờ cơ bản.
Thứ nhất là đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đơn này được lập theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Nghị định 374, người lao động có thể tải về và điền đầy đủ thông tin theo hướng dẫn.
Thứ hai là giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Các giấy tờ được chấp nhận bao gồm quyết định thôi việc, thông báo chấm dứt hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, quyết định sa thải, quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc các văn bản hợp pháp khác theo quy định.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động mất việc do bị sa thải hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc, nếu đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện đúng thủ tục, vẫn được xem xét hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trường hợp đặc biệt và trách nhiệm của các cơ quan liên quan
Nghị định 374 cũng quy định rõ phương án giải quyết đối với trường hợp người lao động không có giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng do đơn vị sử dụng lao động không còn người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền.
Trong tình huống này, người lao động có thể gửi văn bản đề nghị Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để thực hiện xác nhận việc chấm dứt hợp đồng. Sở Nội vụ sau đó sẽ gửi văn bản yêu cầu Sở Tài chính xác minh tình trạng pháp lý của đơn vị sử dụng lao động trong thời hạn 3 ngày làm việc.
Sở Tài chính có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an và chính quyền địa phương để xác minh và phản hồi bằng văn bản trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu.
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng chính là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động đã ký kết.
Sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ bắt buộc
Thứ ba trong hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là sổ bảo hiểm xã hội. Theo Nghị định 374, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xác nhận quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ cho người lao động trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được đề nghị hợp lệ.
Riêng đối với các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an, thời hạn giải quyết tối đa là 30 ngày kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.
Theo: Báo Dân trí
