Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 mở rộng đáng kể các đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bổ sung thêm nhiều nhóm lao động mới.
Mở rộng nhóm lao động theo hợp đồng
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 đánh dấu sự thay đổi lớn trong phạm vi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nếu theo Luật Việc làm 2013, chỉ những người lao động làm theo hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên mới thuộc diện bắt buộc, thì quy định mới thu hẹp khoảng trống pháp lý, đưa thêm nhiều nhóm vào hệ thống an sinh này.
Theo quy định mới, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Quy định này áp dụng cả với các hợp đồng có tên gọi khác nhưng mang bản chất có trả lương, có sự quản lý và giám sát của người sử dụng lao động.
So với quy định cũ, đây là thay đổi đáng kể. Trước đây, hợp đồng dưới 3 tháng nằm ngoài diện bắt buộc, dẫn đến số lượng lớn lao động không được bảo vệ nếu mất việc. Từ năm 2026, mọi hợp đồng từ 1 tháng trở lên đều được đưa vào hệ thống, đảm bảo quyền lợi rộng hơn cho người lao động.
Bảo hiểm thất nghiệp với lao động không trọn thời gian
Một điểm mới đặc biệt quan trọng là lần đầu tiên, Luật Việc làm mở rộng đối tượng sang lao động làm việc không trọn thời gian (part-time). Chỉ cần mức lương tháng của người lao động bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì họ sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Nhóm lao động bán thời gian trước đây vốn chiếm tỷ trọng lớn trong dịch vụ, thương mại, giáo dục và nhiều ngành nghề linh hoạt khác, nhưng lại thường bị bỏ sót trong chính sách an sinh. Quy định mới giúp thu hẹp khoảng trống an sinh, bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro mất việc, đồng thời nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp với lực lượng lao động phi toàn thời gian.
Áp dụng cho nhóm quản lý hưởng lương
Một điểm mới đáng chú ý khác của Luật Việc làm 2025 là bổ sung nhóm quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã… có hưởng lương vào diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhóm này bao gồm:
- Người quản lý doanh nghiệp
- Kiểm soát viên
- Người đại diện phần vốn tại doanh nghiệp
- Thành viên Hội đồng quản trị
- Tổng giám đốc, giám đốc
- Thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên
- Các chức danh quản lý được bầu trong hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã
Đây là điểm mà luật trước chưa quy định rõ. Việc bổ sung nhóm quản lý hưởng lương giúp hệ thống bảo hiểm thất nghiệp bao phủ đầy đủ hơn các vị trí có quan hệ lao động và hưởng thu nhập từ doanh nghiệp hoặc hợp tác xã.
Mở rộng bao phủ an sinh từ năm 2026
Như vậy, từ năm 2026, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bao phủ thêm ba nhóm chính:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên
- Người lao động làm việc không trọn thời gian
- Nhóm quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương
Sự thay đổi này giúp gia tăng mức độ bảo vệ người lao động, đảm bảo quyền lợi khi mất việc, đồng thời mở rộng phạm vi an sinh xã hội bao trùm hơn, phù hợp với thị trường lao động hiện đại và đa dạng.
Theo: Dân Trí
