Công chức, viên chức Hà Nội được điều động hoặc biệt phái về xã, phường sẽ nhận ưu đãi như nâng lương trước hạn và tăng thu nhập cuối năm. Chính sách này nhằm hỗ trợ cơ sở, đảm bảo hiệu quả quản lý địa phương sau sắp xếp hành chính, theo hướng dẫn từ UBND TP Hà Nội.
- Bắt 37 người cùng súng, thiết bị điều chế ma túy trong chuyên án lớn
- “Liên tiếp xưởng bốc cháy trong đêm: Điều gì đang xảy ra ở
- Axit uric cao: Vì sao nên ăn nhiều trái su su
Chính sách cử công chức về cơ sở
UBND TP Hà Nội đã ban hành hướng dẫn cụ thể về việc cử cán bộ từ các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập về hỗ trợ công tác tại UBND xã, phường. Quyết định này dựa trên nhu cầu thực tế tại địa phương, nhằm tránh xáo trộn tổ chức và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị. Các đơn vị cử người phải chọn những cá nhân phù hợp với tiêu chuẩn vị trí việc làm, đồng thời giám sát, đánh giá hiệu suất để họ hoàn thành tốt vai trò.
Thời gian biệt phái tối thiểu 3 tháng, còn điều động kéo dài ít nhất 6 tháng. Trong quá trình này, cán bộ vẫn giữ nguyên mức lương và phụ cấp từ vị trí cũ. Đối với biệt phái, chi phí lương do đơn vị cử trả; còn điều động thì do UBND xã, phường chi trả. Sau khi kết thúc, họ được trở về đơn vị cũ hoặc bố trí vị trí tương đương, không thấp hơn trước.
Công chức được ưu tiên tăng thêm thu nhập
Nhóm công chức được ưu tiên tăng thêm thu nhập bao gồm những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại cơ sở. Họ được áp dụng chính sách chi thu nhập bổ sung cuối năm theo Nghị quyết 46/2024/HĐND và 81/2025/HĐND của HĐND TP Hà Nội. Ngoài ra, nếu chưa đạt bậc lương cao nhất trong ngạch, họ có thể được xem xét nâng lương sớm hơn quy định, dựa trên kết quả đánh giá.
Bên cạnh đó, cán bộ còn nhận khen thưởng theo Luật Thi đua, Khen thưởng nếu đạt thành tích nổi bật. Mục tiêu của cơ chế này là khuyến khích cán bộ rèn luyện thực tiễn, tích lũy kinh nghiệm từ cơ sở, đồng thời cải thiện chất lượng đội ngũ địa phương.
Lợi ích từ việc hỗ trợ công chức cơ sở
Việc cử công chức về cơ sở không chỉ giúp giải quyết khó khăn, vướng mắc trong vận hành chính quyền hai cấp mà còn tạo cầu nối giữa các phòng ban chuyên môn. Cán bộ địa phương được đào tạo, hướng dẫn áp dụng quy định từ Trung ương và thành phố, nâng cao năng lực chuyên môn.
Chính sách này góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ toàn diện, am hiểu thực tiễn, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương. Hà Nội hướng tới mô hình chính quyền thông suốt, đáp ứng nhu cầu phát triển đô thị sau các đợt sắp xếp đơn vị hành chính.
Tổng thể, hướng dẫn từ UBND TP Hà Nội nhấn mạnh tính linh hoạt và hỗ trợ, đảm bảo cán bộ được tạo điều kiện tối đa để hoàn thành nhiệm vụ. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống hành chính cơ sở.
Theo: Dân Trí
