Nhiều công chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 15 năm băn khoăn liệu có đủ điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội hay không.
Công chức làm việc 15 năm có được nghỉ hưu sớm: Căn cứ pháp lý hiện hành
Ông Long, công chức tại tỉnh Hưng Yên, đã có 15 năm 3 tháng tham gia bảo hiểm xã hội và đang tìm hiểu liệu thời gian đóng như vậy có đủ để nghỉ hưu sớm. Theo cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên, việc xác định điều kiện nghỉ hưu sớm phụ thuộc vào độ tuổi cụ thể chứ không chỉ dựa trên số năm đóng bảo hiểm.
Hiện nay, chính sách hỗ trợ nghỉ việc do sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức có quyết định nghỉ trước ngày 31/8. Từ sau mốc thời gian này, người lao động muốn nghỉ hưu sớm phải đáp ứng đầy đủ điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo lộ trình tuổi nghỉ hưu từ năm 2021, người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh tăng theo từng năm. Nam giới nghỉ hưu ở mốc 60 tuổi 3 tháng và tăng dần mỗi năm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028. Đối với nữ, tuổi nghỉ hưu tăng 4 tháng mỗi năm cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035.
Căn cứ quy định này, tuổi nghỉ hưu trong năm 2025 đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và đối với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Như vậy, nếu ông Long đủ 61 tuổi 3 tháng và đã có 15 năm 3 tháng đóng bảo hiểm, ông được giải quyết nghỉ hưu theo quy định hiện hành.
Công chức làm việc 15 năm có được nghỉ hưu sớm: Trường hợp không bị giảm trừ
Luật Bảo hiểm xã hội quy định một số đối tượng được nghỉ hưu sớm mà vẫn hưởng nguyên tỷ lệ, không bị trừ phần trăm lương hưu. Những trường hợp này được nêu rõ tại Điều 64 của luật.
Nếu người lao động thuộc nhóm nghề nghiệp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ điều kiện về thời gian làm việc ở vùng có phụ cấp khu vực cao… thì có thể nghỉ hưu trước tuổi chuẩn mà vẫn hưởng trọn tỷ lệ. Tuy nhiên, để áp dụng các trường hợp đặc thù này, công chức phải chứng minh được yếu tố nghề nghiệp hoặc môi trường làm việc theo quy định.
Nếu ông Long đáp ứng điều kiện tại Điều 64, ông sẽ được nghỉ hưu sớm và hưởng nguyên mức lương hưu mà không phải chịu giảm trừ theo số năm nghỉ trước tuổi.
Điều kiện giảm trừ và mức hưởng lương hưu khi nghỉ sớm
Trong trường hợp nghỉ hưu sớm vì suy giảm khả năng lao động theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu hằng tháng. Cụ thể, sau khi tính mức hưởng theo quy định, cứ mỗi năm nghỉ trước tuổi, mức lương hưu bị giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng sẽ không bị giảm; từ 6 tháng đến dưới 12 tháng sẽ giảm 1%. Tuy nhiên, để được xem xét nghỉ hưu sớm vì lý do suy giảm khả năng lao động, người lao động phải có tối thiểu 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Như vậy, với 15 năm 3 tháng đóng bảo hiểm, ông Long chưa đáp ứng điều kiện nghỉ hưu sớm theo diện này.
Theo:Dân Trí
