Mức thưởng Tết 2026 tại TPHCM lập kỷ lục mới khi có doanh nghiệp chi hơn 1,8 tỷ đồng/người, song vẫn còn gần 19% doanh nghiệp gặp khó.
Mức thưởng Tết 2026 đạt đỉnh ở doanh nghiệp vốn ngoại
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 ghi nhận mức thưởng cao nhất từ trước đến nay tại TPHCM, lên tới hơn 1,8 tỷ đồng cho một cá nhân. Thông tin này được nêu trong báo cáo khảo sát tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026 do Sở Nội vụ TPHCM công bố ngày 26/12.
Theo báo cáo, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đạt 1.841 triệu đồng. Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất cũng được ghi nhận tại doanh nghiệp vốn ngoại, với con số hơn 1,13 tỷ đồng.
Các doanh nghiệp có mức thưởng cao chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực điện tử – công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm và kinh doanh bất động sản. Đây là những ngành có khả năng phục hồi nhanh, duy trì đơn hàng ổn định và hiệu quả kinh doanh tích cực trong năm qua.
Mức thưởng Tết 2026 bình quân tăng so với năm trước
Tính đến hết ngày 25/12, có 3.802 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM gửi báo cáo tình hình lương thưởng, với tổng số hơn 694.300 lao động được khảo sát.
Đối với Tết Dương lịch 2026, tiền thưởng bình quân đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng 10,5% so với mức bình quân 1,75 triệu đồng của năm trước. Đây là tín hiệu cho thấy mặt bằng thu nhập của người lao động đã có cải thiện nhất định.
Trong khi đó, thưởng Tết Nguyên đán bình quân đạt khoảng 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với Tết Nguyên đán năm 2025 (11,26 triệu đồng/người). Mức tăng này phản ánh nỗ lực của doanh nghiệp trong việc chia sẻ thành quả sản xuất, kinh doanh với người lao động sau một năm nhiều biến động.
Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa các nhóm doanh nghiệp vẫn khá rõ rệt. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động giản đơn tiếp tục có mức thưởng thấp hơn so với khối doanh nghiệp lớn hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Mức thưởng Tết 2026 chưa đồng đều, nhiều doanh nghiệp còn khó khăn
Báo cáo cũng cho thấy, trong số 3.802 doanh nghiệp tham gia khảo sát, có 719 doanh nghiệp (chiếm gần 19%) cho biết gặp khó khăn trong việc chi trả thưởng Tết cho người lao động.
Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ tình hình sản xuất, kinh doanh chưa phục hồi hoàn toàn, đơn hàng sụt giảm, thu hẹp quy mô hoạt động, khó khăn trong thu hồi công nợ và áp lực chi phí tài chính, lãi vay. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh cả năm và khả năng cân đối quỹ thưởng.
Dù vậy, đa số doanh nghiệp vẫn thể hiện tinh thần chia sẻ với người lao động, cố gắng thực hiện thưởng Tết theo quy chế nội bộ, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.
Đáng chú ý, có hơn 50% doanh nghiệp, ngoài tiền thưởng Tết, còn triển khai nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón hoặc hỗ trợ tiền tàu xe cho người lao động về quê.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp lên kế hoạch tổ chức tất niên, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn và chăm lo Tết cho những lao động không có điều kiện về quê, góp phần tạo không khí gắn kết và sẻ chia trong dịp Tết đến, xuân về.
Theo: Dân TRí
