nghỉ việc trước khi sinh con nhiều phụ nữ vì hoàn cảnh cá nhân. Vậy trong trường hợp này, người lao động có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật.
- 4 bệnh truyền nhiễm từ dơi từng bùng phát thành dịch
- Bánh tráng Túy Loan đỏ lửa ngày đêm vào vụ Tết
- Pete Hegseth tuyên bố tái thiết sự răn đe và định hình lại Bộ Chiến tranh
Vì nhiều lý do khác nhau, không ít lao động nữ lựa chọn nghỉ việc trước thời điểm sinh con. Điều này khiến nhiều người băn khoăn liệu việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh có làm mất quyền hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hay không.
Bà Nguyễn Anh (ngụ tỉnh Vĩnh Long) cho biết, bà đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) liên tục trong 10 năm. Đến tháng 9/2025, bà nghỉ việc, nhưng đến tháng 11/2025 thì sinh con.
Từ trường hợp của mình, bà Nguyễn Anh đặt câu hỏi: “Tôi đã nghỉ việc trước khi sinh, vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Ngoài ra, tại tỉnh Vĩnh Long, lao động nữ sinh con trước 35 tuổi có được hưởng thêm chế độ hỗ trợ nào khác không?”.
Nghỉ việc trước khi sinh con: Điều kiện hưởng thai sản
Trả lời vấn đề trên, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long cho biết, đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản đã được quy định cụ thể tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Theo quy định, có 7 trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản. Trong đó, các đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con; hoặc trước thời điểm nhận con khi nhờ mang thai hộ; hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Quy định này cho thấy, việc người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh không đồng nghĩa với việc mất quyền hưởng thai sản, nếu vẫn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo luật định.
Nghỉ việc trước khi sinh con khi phải dưỡng thai
Đối với lao động nữ thuộc đối tượng quy định tại điểm b và c, nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng trong quá trình mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản được nới lỏng.
Cụ thể, trong trường hợp này, người lao động chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con là đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Riêng đối với trường hợp lao động nữ phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, đối tượng quy định tại điểm b phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Nghỉ việc trước khi sinh: Trường hợp tại Vĩnh Long
Căn cứ các quy định nêu trên, Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long xác định, trong trường hợp thông thường, nếu bà Nguyễn Anh đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, dù đã nghỉ việc trước đó.
Nếu bà nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế, chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh là đủ điều kiện. Trường hợp nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện là đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Riêng đối với chế độ hỗ trợ sinh con trước 35 tuổi trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, Bảo hiểm xã hội tỉnh cho biết, người lao động cần liên hệ trực tiếp UBND xã, phường nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể theo chính sách của địa phương.
Theo: Báo Dân trí
