Nghị định 363/2025 lần đầu quy định Quân đội thu hút nhân tài là người Việt, người gốc Việt và người nước ngoài cho các nhiệm vụ chiến lược.
- Nhận Hối Lộ Cục An Toàn Thực Phẩm: Hai Cựu Cục Trưởng Và Nhiều Cán Bộ Hầu Tòa
- 6 danh hiệu UNESCO ghi danh Việt Nam năm 2025
- Rau sạch bán theo phiên cuối tuần “cháy hàng” giữa TP.HCM
Thu hút nhân tài qua hình thức ký hợp đồng lao động
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam với nhiều nội dung mới, mang tính đột phá. Một điểm đáng chú ý là lần đầu tiên phạm vi thu hút được mở rộng tới cả người nước ngoài để tham gia thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của quân đội.
Theo nghị định, ngoài việc tuyển dụng nhân tài vào biên chế, quân đội được phép thu hút nhân lực chất lượng cao thông qua hình thức ký hợp đồng lao động. Đối tượng áp dụng bao gồm người Việt Nam trong nước; người Việt Nam ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài.
Việc ký hợp đồng lao động được áp dụng đối với các nhiệm vụ có tính chất quan trọng, yêu cầu trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm đặc thù và không thể bố trí theo cơ chế biên chế. Nghị định cũng quy định rõ tiêu chí, tiêu chuẩn và điều kiện đối với từng nhóm đối tượng, làm căn cứ lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của quân đội.
Đối với nhóm làm việc theo hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ nhà ở, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ liên quan được thiết kế riêng, không áp dụng theo cơ chế lương và phụ cấp của biên chế quân đội.
Phụ cấp tới 500% lương
Bên cạnh mở rộng đối tượng, Nghị định 363 quy định mức phụ cấp tăng thêm cao đối với nhân tài được thu hút vào biên chế quân đội. Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc khi được tuyển dụng sẽ được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng, áp dụng trong thời hạn 5 năm.
Đối với các đối tượng thu hút khác, mức phụ cấp tăng thêm có thể đạt 350% mức lương hiện hưởng, cũng trong thời gian 5 năm. Mức lương làm căn cứ tính phụ cấp bao gồm lương theo cấp bậc quân hàm, chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp theo quy định.
Nghị định cũng quy định mức phụ cấp cao hơn đối với các cá nhân có trình độ, vai trò đặc biệt trong các lĩnh vực chiến lược. Giáo sư, phó giáo sư có công trình nghiên cứu khoa học mang tính đột phá, được áp dụng hiệu quả trong thực tiễn, có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 500% mức lương hiện hưởng. Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II, chuyên gia, nhà quản lý có thể được hưởng mức 450% lương; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I được hưởng mức 400% lương nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Trọng dụng nhân tài đang công tác trong quân đội
Không chỉ tập trung thu hút nguồn lực từ bên ngoài, Nghị định 363 còn quy định chính sách trọng dụng đối với nhân tài đang công tác trong quân đội. Theo đó, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức, viên chức quốc phòng khi được áp dụng chính sách trọng dụng sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 400% mức lương hiện hưởng.
Với các trường hợp có trình độ cao và thành tích nổi bật, mức phụ cấp có thể cao hơn. Giáo sư, phó giáo sư, kiến trúc sư trưởng cấp bộ hoặc dự án được hưởng tới 550% lương; người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II hoặc chuyên gia đầu ngành được hưởng 500% lương; thạc sĩ hoặc bác sĩ chuyên khoa I được hưởng 450% lương.
Ngoài ra, căn cứ kết quả đánh giá hằng năm về chất lượng và hiệu quả công việc, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có thể quyết định tăng thêm từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Theo: Dân Trí
