Bách khoa Hà Nội trả lương đến 150 triệu đồng cho tiến sĩ đại học top đầu thế giới, trong chiến lược thu hút nhân tài chất lượng cao giai đoạn 2025-2030.
- Gia hạn giấy phép lái xe trên ứng dụng VNeTraffic
- Lật thuyền sông Lam: Vợ thoát nạn, chồng mất tích giữa dòng xiết
- Giải cứu 3 người mắc kẹt giữa rừng tràm do nước lũ dâng cao ở quảng trị
Chính sách thu hút nhân tài với đãi ngộ cao
Đại học Bách khoa Hà Nội (HUST) vừa công bố đề án “HUST-Talent” giai đoạn 2025-2030, hướng đến việc thu hút 300 nhân tài trong và ngoài nước. Chương trình tập trung vào ba nhóm đối tượng: tiến sĩ tốt nghiệp từ các đại học hàng đầu thế giới; giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia từ doanh nghiệp hoặc viện nghiên cứu; và các nhà khoa học, cố vấn cao cấp.
Theo đề án, nhóm tiến sĩ tốt nghiệp từ các đại học nằm trong bảng xếp hạng top toàn cầu hoặc có thành tích nghiên cứu xuất sắc sẽ được tuyển dụng với mức thu nhập từ 40 đến 150 triệu đồng mỗi tháng, tùy năng lực và vị trí. Đây là chính sách đãi ngộ cao nhất từ trước đến nay của trường, nhằm tạo môi trường làm việc cạnh tranh với các đại học quốc tế.
Với nhóm giáo sư, phó giáo sư và chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực doanh nghiệp hoặc nghiên cứu, HUST dự kiến tuyển tối đa 72 người, hưởng mức lương 60 đến 200 triệu đồng/tháng. Ngoài tiền lương, nhóm này được hưởng thêm các ưu đãi về xây dựng phòng thí nghiệm, phát triển nhóm nghiên cứu và hỗ trợ hoạt động học thuật.
Những nhân sự thuộc diện thu hút sẽ được hỗ trợ thêm trong ba năm đầu, bao gồm kinh phí triển khai đề tài nghiên cứu, bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ nhà ở, visa, cũng như chính sách dành cho người thân. Mục tiêu của chương trình là tạo điều kiện toàn diện để nhân tài phát triển chuyên môn và đóng góp cho định hướng chiến lược của trường.
Hướng tới mục tiêu lọt top 150 đại học hàng đầu châu Á
Ông Huỳnh Quyết Thắng, Hiệu trưởng Đại học Bách khoa Hà Nội, cho biết dù là cơ sở giáo dục công lập và vẫn phải tuân theo quy định của Nhà nước về chế độ lương, nhưng HUST đang chủ động áp dụng mô hình tự chủ để tăng khả năng thu hút nhân lực chất lượng cao. Chính sách mới được xem là bước đột phá trong việc cạnh tranh nhân tài, đặc biệt với các trường tư thục và đại học quốc tế.
Theo lãnh đạo trường, mức lương không phải là yếu tố duy nhất trong chính sách thu hút nhân tài. HUST còn tập trung xây dựng môi trường nghiên cứu hiện đại, tăng cường hợp tác quốc tế, cũng như mở rộng cơ hội giảng dạy và công bố quốc tế cho đội ngũ giảng viên, nhà khoa học.
Đề án “HUST-Talent” nằm trong chiến lược phát triển của trường với mục tiêu đến năm 2030, Đại học Bách khoa Hà Nội sẽ nằm trong top 150 đại học hàng đầu châu Á. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, vị thế quốc tế và đóng góp vào hệ sinh thái đổi mới sáng tạo quốc gia.
Theo: VnExpress
