Từ ngày 10/5, người lao động tại Việt Nam có thêm lựa chọn đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung để tự nâng cao mức sống khi bước vào những năm tuổi già.
- TP.HCM: Khẩn trương cấp giấy khai sinh cho bé trai 2 tuổi bị bạo hành
- Tài xế bị phạt 14 triệu vì chặn xe tranh cãi trên cao tốc
- Gần 15.000 sản phẩm giả mạo bị phát hiện
Hình thức tích lũy tài chính tự nguyện cho tương lai
Chính sách về bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt đầu được áp dụng rộng rãi từ ngày 10/5 theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP. Đây là một cơ chế tích lũy tài chính dựa trên nguyên tắc tự nguyện, cho phép người lao động xây dựng thêm một khoản dự phòng bên cạnh lương hưu cơ bản. Điều này giúp cá nhân giảm bớt sự phụ thuộc vào các nguồn trợ cấp xã hội mặc định khi về già.
Người tham gia sẽ tham gia vào các chương trình hưu trí do doanh nghiệp tổ chức, với mức đóng góp tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Điểm đặc thù của loại hình này là tính thị trường, khi giá trị tài sản tích lũy được quyết định bởi hiệu quả đầu tư thực tế. Người lao động hoàn toàn có thể tự quyết định mức độ đầu tư dựa trên khả năng kinh tế của mình.
Chính sách mới cũng ngăn chặn việc doanh nghiệp dùng bảo hiểm hưu trí làm công cụ ép buộc hoặc phân biệt đối xử với người lao động. Các quy định nêu rõ việc tham gia hay không hoàn toàn là quyền cá nhân, không liên quan đến việc xét duyệt khen thưởng hay thăng tiến. Điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng và bảo vệ quyền tự quyết của người lao động trong việc quản lý tài chính.
Kiểm soát dòng tiền và các quy định thụ hưởng
Toàn bộ số tiền tích lũy được quản lý thông qua tài khoản cá nhân, giúp người tham gia dễ dàng kiểm tra số dư và lợi nhuận định kỳ. Quỹ hưu trí sẽ tập trung đầu tư vào các kênh ít rủi ro như công cụ nợ của Chính phủ và tiền gửi tại các tổ chức tín dụng uy tín. Mục tiêu là gia tăng giá trị tài sản dài hạn để đối phó với các biến động lạm phát trong tương lai.
Vấn đề an toàn vốn được đặt lên hàng đầu khi các đơn vị quản lý quỹ buộc phải tách bạch tài sản quỹ với vốn kinh doanh của mình. Sự can thiệp và giám sát từ hệ thống ngân hàng giúp đảm bảo rằng số tiền của người lao động không bị sử dụng sai mục đích. Đây là yếu tố then chốt để tạo niềm tin cho người dân khi tham gia vào một hệ thống tích lũy kéo dài hàng chục năm.
Về việc thụ hưởng, người lao động sẽ được nhận lại cả phần vốn đóng góp và lợi nhuận đầu tư khi đến tuổi nghỉ hưu. Hình thức nhận tiền linh hoạt, có thể chọn nhận một lần để đầu tư lớn hoặc nhận định kỳ để trang trải cuộc sống hàng tháng. Trong bối cảnh độ bao phủ bảo hiểm xã hội mới đạt khoảng 45% lực lượng lao động, đây là giải pháp bổ sung cần thiết cho hệ thống an sinh.
Theo: Baó Người Lao Động
