Chính sách cho viên chức “chân trong, chân ngoài” nhằm khuyến khích đổi mới sáng tạo, tạo thu nhập chính đáng và hạn chế tình trạng rời bỏ khu vực công.
- U23 Việt Nam khẳng định vị thế hàng đầu châu Á sau chiến thắng trước U23
- Tài sản của Tân Thủ tướng Thái Lan gây choáng ngợp
- Vaccine ung thư của Nga: Hy vọng xóa “án tử”
Viên chức chân trong chân ngoài là xu hướng tất yếu
Theo dự thảo Luật viên chức (sửa đổi), viên chức sẽ được phép góp vốn, lập doanh nghiệp, tham gia hợp đồng chuyên môn ở đơn vị khác hoặc làm việc có thời hạn tại tổ chức khoa học, đại học, doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Các chuyên gia cho rằng đây là xu hướng tất yếu trên thế giới, vừa giúp ứng dụng nghiên cứu vào thực tiễn, vừa thúc đẩy hệ sinh thái khởi nghiệp trong các trường, viện, bệnh viện công lập.
Lợi ích kép cho xã hội và viên chức
Khi viên chức được tham gia kinh doanh, xã hội có thêm sản phẩm, dịch vụ mới từ sáng kiến của họ. Về lâu dài, điều này góp phần tăng trưởng kinh tế, nâng cao chất lượng dịch vụ công.
Đồng thời, viên chức có thu nhập hợp pháp, giảm áp lực tài chính và tăng động lực gắn bó với khu vực công. Đây cũng là giải pháp hiệu quả để hạn chế tình trạng nhân tài rời bỏ cơ quan nhà nước để tìm cơ hội ngoài thị trường.
Đặt rào chắn để hạn chế rủi ro
Bên cạnh lợi ích, nguy cơ xung đột lợi ích vẫn tồn tại khi viên chức có thể lợi dụng chức trách hoặc sao nhãng công việc chính. Vì vậy, cần quy định chặt chẽ như: hoàn thành nhiệm vụ mới được phép làm thêm, giới hạn lĩnh vực hoạt động, cấm sử dụng tài sản công vào việc riêng.
Ngoài ra, cơ chế phê duyệt minh bạch, sự giám sát của tổ chức Đảng và công đoàn là yếu tố quan trọng để bảo đảm viên chức “dám làm nhưng không dám sai”.
Theo: Dân Trí
