Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục tăng theo lộ trình, kéo theo những điều chỉnh quan trọng về điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, trước năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi, lao động nữ là 55 tuổi. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/1/2021, Chính phủ bắt đầu áp dụng lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được nâng lên 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau mốc này, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của lao động nam tăng thêm 3 tháng cho đến khi đạt 62 tuổi vào năm 2028; lao động nữ tăng thêm 4 tháng mỗi năm và hoàn tất lộ trình ở mức 60 tuổi vào năm 2035.
Bước sang năm 2026, theo đúng lộ trình, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, trong khi lao động nữ là tròn 57 tuổi. Đây là mốc điều chỉnh quan trọng, tác động trực tiếp đến kế hoạch nghỉ hưu và quyền lợi an sinh của người lao động.
Điều kiện hưởng lương hưu
Không chỉ tuổi nghỉ hưu thay đổi, điều kiện để người lao động được hưởng lương hưu cũng có những điểm mới đáng chú ý trong năm 2026. Các quy định này được nêu rõ tại Điều 64 và Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Theo luật, người lao động khi nghỉ việc nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hàng tháng. Đây là điểm thay đổi quan trọng so với trước đây, khi điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu thường là 20 năm.
Việc giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu xuống còn 15 năm được đánh giá là bước điều chỉnh mang tính nhân văn, nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận lương hưu cho những lao động có quá trình làm việc không liên tục, lao động lớn tuổi hoặc lao động trong khu vực phi chính thức chuyển sang tham gia bảo hiểm muộn.
Các trường hợp nghỉ hưu sớm
Bên cạnh quy định chung, pháp luật cũng cho phép người lao động được nghỉ hưu sớm hơn từ 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu chuẩn trong một số trường hợp đặc thù.
Cụ thể, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; hoặc người bị suy giảm khả năng lao động theo quy định của pháp luật có thể được xem xét nghỉ hưu sớm. Tuy nhiên, việc nghỉ hưu trước tuổi vẫn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Các trường hợp nghỉ hưu sớm thường đi kèm với việc điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu, do đó người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng, đồng thời tìm hiểu đầy đủ thông tin để bảo đảm quyền lợi lâu dài.
Theo: Dân Trí
