Từ tháng 3/2026, công chức từ Trung ương đến cấp xã phải đáp ứng khung năng lực chuẩn hóa theo vị trí việc làm, làm căn cứ tuyển dụng, đánh giá và trả lương.
- Khởi tố đối tượng chém trúng bố: Thêm tội danh sử dụng vũ khí quân dụng trái
- Đậu nành giảm cân: 4 lợi ích nổi bật cho người ăn kiêng
- Hệ thống ứng dụng Trung Quốc gây tranh cãi vì phân biệt người dùng qua ngôn ngữ
Áp dụng khung năng lực chuẩn hóa cho hệ thống công chức
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định vị trí việc làm của công chức, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/3/2026. Điểm mới quan trọng của dự thảo là toàn bộ yêu cầu đối với đội ngũ công chức sẽ được chuẩn hóa thành một hệ thống khung năng lực thống nhất, đánh giá theo 5 cấp độ. Khung này sẽ trở thành căn cứ trực tiếp để đổi mới phương thức tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, đánh giá và trả lương theo vị trí, thay cho cơ chế cào bằng như hiện nay.
Theo dự thảo, Chính phủ sẽ ban hành sáu danh mục vị trí việc làm áp dụng trong toàn hệ thống, từ Trung ương đến cấp xã. Trong đó bao gồm 95 vị trí lãnh đạo, quản lý ở cấp bộ và tỉnh; 637 vị trí công chức nghiệp vụ chuyên ngành; 60 vị trí chuyên môn dùng chung; 22 vị trí hỗ trợ, phục vụ; 92 vị trí thuộc văn phòng đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh; cùng 45 vị trí làm việc tại cấp xã, phường, đặc khu. Từ những danh mục này, từng cơ quan sẽ phải xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí, từ người đứng đầu, cấp phó đến chuyên viên, cán sự và công chức cấp xã.
Khung năng lực làm căn cứ đánh giá và xếp ngạch
Về năng lực chung, dự thảo nêu rõ mọi công chức phải đáp ứng bảy nhóm tiêu chí gồm đạo đức và bản lĩnh, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, soạn thảo văn bản, giao tiếp và ứng xử, phối hợp công tác, sử dụng công nghệ thông tin và ngoại ngữ. Mỗi nhóm được chia thành năm cấp độ. Ví dụ, với năng lực đạo đức và bản lĩnh, mức thấp nhất yêu cầu tinh thần trách nhiệm và chuẩn mực nghề nghiệp; mức cao nhất đòi hỏi khả năng dẫn dắt, xây dựng văn hóa đạo đức trong cơ quan.
Ngoài năng lực chung, công chức chuyên môn phải đáp ứng năm yêu cầu về tham mưu xây dựng, thẩm định, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện văn bản. Năng lực chuyên môn được đánh giá từ cấp 2 đến cấp 5, từ việc tham gia xây dựng văn bản theo phân công đến chủ trì đề xuất các đề án lớn của ngành, lĩnh vực.
Nhóm lãnh đạo, quản lý còn phải đáp ứng thêm năm tiêu chí riêng gồm tư duy chiến lược, ra quyết định, quản lý thay đổi, quản lý nguồn lực và phát triển nhân viên, cũng được mô tả theo năm cấp độ.
Tinh giản biên chế và sắp xếp bộ máy
Dự thảo cho phép cơ quan chủ động phê duyệt vị trí việc làm nhưng phải bám sát mục tiêu tinh giản biên chế và giảm vị trí không cần thiết. Các nhiệm vụ chồng chéo cần hợp nhất; bản mô tả công việc phải rõ ràng để bố trí đúng người, đúng tiêu chuẩn.
Tỷ lệ xếp ngạch được quy định cụ thể: tại bộ, chuyên viên cao cấp tối đa 40% ở vụ, 30% ở cục và 15% tại văn phòng; tại địa phương, người đứng đầu cơ quan chuyên môn cấp tỉnh có thể xếp ngạch chuyên viên cao cấp, cấp phó không vượt quá 50%. Ở cấp xã, tối đa 30% công chức được xếp ngạch chuyên viên chính.
Các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành phê duyệt vị trí việc làm trước 31/12/2026 và hoàn tất bố trí, xếp ngạch trước 1/7/2027. Công chức chưa đạt yêu cầu có tối đa 24 tháng để hoàn thiện tiêu chuẩn, sau đó sẽ bị điều chuyển, xếp ngạch thấp hơn hoặc tinh giản nếu không còn vị trí phù hợp.
Theo: VnExpress
