Trường Đại học Y Dược Buôn Ma Thuột (BMU) công bố chính sách hỗ trợ tài chính lên tới 400 triệu đồng nhằm thu hút giảng viên khối ngành sức khỏe cho năm học 2026-2027.
- Lũ quét Nepal phơi bày mối nguy giấu trong lớp băng tan
- Giới khoa học lật lại bí ẩn thảm họa lũ quét tại Nepal
- Thanh Hóa “về đích sớm” cuộc đại chiến mạng lưới trường học
Ngày 31/8, BMU (Đăk Lăk) thông báo triển khai chính sách “Trải thảm đỏ” dành cho đội ngũ giảng viên khối ngành sức khỏe. Mức hỗ trợ từ 200-400 triệu đồng, tùy học hàm, học vị. Giáo sư nhận 400 triệu đồng, phó giáo sư 350 triệu đồng, tiến sĩ 300 triệu đồng; các học vị còn lại và bác sĩ nội trú được hỗ trợ 200 triệu đồng, tùy điều kiện cụ thể.
Trường cũng khen thưởng 100 triệu đồng khi giảng viên đạt học hàm giáo sư và 50 triệu đồng khi đạt phó giáo sư. Bên cạnh đó, BMU hỗ trợ toàn bộ kinh phí và thời gian đào tạo tiếng Anh để giảng viên đáp ứng tiêu chuẩn giảng dạy sinh viên quốc tế.
Chính sách được công bố trong bối cảnh các trường y dược ngoài công lập ngày càng cạnh tranh để thu hút và giữ chân đội ngũ có học hàm, học vị cao, trong khi nhân lực chất lượng cao vẫn là nguồn lực khan hiếm của ngành sức khỏe tại Việt Nam.
BMU được thành lập năm 2014 theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ, ban đầu mang tên Trường Đại học Buôn Ma Thuột. Đến năm 2022, trường đổi tên thành Trường Đại học Y Dược Buôn Ma Thuột, gắn với định hướng đào tạo chuyên sâu về y dược.
Đây là cơ sở giáo dục khối ngành sức khỏe đầu tiên tại Tây Nguyên vận hành theo mô hình Viện – Trường, kết hợp đào tạo lý thuyết với thực hành tại bệnh viện của trường.
Tuy nhiên, bài toán nhân lực trình độ cao của BMU không phải mới xuất hiện. Tính đến tháng 10/2019, khi trường hoạt động được 5 năm, trong tổng số 217 cán bộ, giảng viên và nhân viên, chỉ có 8 người mang học hàm giáo sư, phó giáo sư, cùng 25 tiến sĩ và chuyên khoa II. Thu hút nhân lực trình độ cao vì thế trở thành một trong những ưu tiên xuyên suốt nhiều năm trước khi chính sách “Trải thảm đỏ” ra đời.
Không chỉ trải thảm đỏ bằng khoản tiền ban đầu
Đãi ngộ của BMU không dừng ở khoản hỗ trợ thu hút. Với các chương trình đào tạo sau đại học dài hạn và giấy phép hành nghề, trường hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, đồng thời giảm giờ giảng để giảng viên có thời gian học tập, nghiên cứu.
Nghiên cứu sinh được hỗ trợ thêm tối đa 250 triệu đồng ngoài kinh phí đào tạo và thưởng 20 triệu đồng nếu hoàn thành chương trình. Với các chương trình ngắn hạn, trường cũng hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo chứng chỉ giáo sư và các chứng chỉ chuyên môn khác.
Chính sách còn gắn đãi ngộ với kết quả nghiên cứu khoa học. Thành viên có bài đăng trên tạp chí thuộc danh mục WoS/Scopus được thưởng 15-20 triệu đồng mỗi bài, cùng khoản hỗ trợ chi phí đăng bài tối đa 5 triệu đồng. Bằng độc quyền sáng chế được thưởng 20 triệu đồng, còn bằng giải pháp hữu ích nhận 12 triệu đồng.
Cách thiết kế này cho thấy khoản tiền lớn nhất trong chính sách “Trải thảm đỏ” là hỗ trợ thu hút ban đầu, trong khi phần thưởng dài hạn thấp hơn nhiều: 15-20 triệu đồng cho một bài báo quốc tế, so với 300-400 triệu đồng để thu hút giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ.
Với một trường ngoài công lập tại Tây Nguyên, chi mạnh ở khâu tuyển dụng có thể tạo hiệu ứng ban đầu. Nhưng giữ chân người tài trong nhiều năm vẫn là bài toán cần được chứng minh bằng kết quả thực tế.
BMU hiện chưa công bố số lượng vị trí cần tuyển theo từng học hàm, học vị trong chương trình “Trải thảm đỏ”, cũng như tổng kinh phí dự kiến dành cho toàn bộ chính sách. Vì vậy, quy mô thực chất của chương trình so với các chính sách trước đây vẫn chưa thể đánh giá đầy đủ.
Một khoản hỗ trợ 400 triệu đồng có thể mở đầu cho lời mời, nhưng để người tài ở lại, còn cần nhiều hơn một con số.
Sen Vàng (tổng hợp)
