Công đoàn Việt Nam đồng thuận với đề xuất hoán đổi ngày làm việc để Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày, đáp ứng mong muốn chung của người lao động.
Công đoàn thống nhất hoán đổi ngày làm việc theo ý kiến người lao động
Liên quan đến phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã ghi nhận sự đồng thuận cao từ phía đoàn viên và người lao động. Đây là kết quả sau quá trình lấy ý kiến rộng rãi theo đề nghị của Bộ Nội vụ.
Trao đổi với phóng viên, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết, sau khi nhận được công văn xin ý kiến về phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, đơn vị đã tổ chức khảo sát trên fanpage chính thức của Công đoàn Việt Nam để lấy ý kiến người lao động trên cả nước.
Tính đến trưa ngày 24/12, cuộc khảo sát đã ghi nhận 46.304 lượt tham gia. Trong đó, có khoảng 62% ý kiến đồng ý với phương án hoán đổi ngày làm việc thứ sáu (2/1/2026) sang làm bù vào thứ bảy (10/1/2026). Theo ông Hiểu, tỷ lệ đồng thuận này phản ánh rõ mong muốn chung của đông đảo người lao động về việc có kỳ nghỉ liền mạch, hợp lý hơn.
Công đoàn thống nhất hoán đổi ngày làm việc để tăng thời gian nghỉ
Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch là phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh cường độ làm việc ngày càng cao.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, thêm ngày nghỉ không chỉ mang ý nghĩa về mặt thời gian mà còn góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động. “Việc có thêm ngày nghỉ sẽ giúp người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần. Từ đó, hiệu quả làm việc và năng suất lao động cũng được cải thiện”, ông Hiểu nhấn mạnh.
Công đoàn, với vai trò là tổ chức đại diện quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đánh giá cao những chính sách linh hoạt trong tổ chức thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Theo ông Hiểu, đây là một trong những giải pháp góp phần cân bằng giữa công việc và đời sống, phù hợp với xu hướng quản trị lao động hiện đại.
Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 và khuyến nghị cho doanh nghiệp
Trước đó, Bộ Nội vụ đã gửi văn bản lấy ý kiến các bộ, ngành liên quan về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Theo đề xuất, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định; đồng thời hoán đổi ngày làm việc thứ sáu (2/1/2026) sang làm bù vào ngày thứ bảy (10/1/2026).
Nếu phương án này được thông qua, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức và viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ năm ngày 1/1/2026 đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026. Trong đó, có 2 ngày nghỉ do hoán đổi ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động trong khu vực doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch tương tự đối với người lao động, trên cơ sở bảo đảm đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật. Đồng thời, các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động được khuyến khích thực hiện nhằm tạo sự đồng thuận và ổn định quan hệ lao động.
Theo đánh giá của Công đoàn Việt Nam, nếu được triển khai đồng bộ, phương án này không chỉ đáp ứng nguyện vọng của người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, bền vững trong dài hạn.
Theo: Dân Trí
