Đại biểu Quốc hội đề nghị có quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo mức lương ngang bằng mức sống trung bình của xã hội, giúp đội ngũ này yên tâm công tác, phát huy năng lực, góp phần phát triển đất nước bền vững.
Quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ cán bộ cần thiết cho phát triển bền vững
Tại phiên thảo luận của Quốc hội sáng nay, đại biểu Trương Trọng Nghĩa (TPHCM) nhấn mạnh, Việt Nam đặt mục tiêu trở thành nước phát triển vào năm 2045, thậm chí sớm hơn nếu biết cách “vượt qua giới hạn của chính mình”. Ông cho rằng, phát triển quốc gia không chỉ tính bằng thu nhập bình quân đầu người mà còn là sự phát triển nhanh, bền vững, hướng tới nền kinh tế trí tuệ, kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn.
Đại biểu cảnh báo nguy cơ rơi vào “bẫy thu nhập trung bình” và cho rằng để thoát bẫy này, Việt Nam cần duy trì tăng trưởng cao, bền vững, đồng thời tăng cường năng lực tự chủ và cạnh tranh quốc tế. Trong đó, con người là yếu tố trung tâm – nguồn lực quyết định thành công của mọi chính sách.
Quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ cán bộ giúp giữ vững niềm tin và đạo đức công vụ
Ông Trương Trọng Nghĩa nhấn mạnh, nhiều cán bộ, công chức, viên chức hiện nay đang chịu áp lực nặng nề do phân cấp, phân quyền nhưng nguồn lực nhân sự, tài chính, công nghệ chưa đáp ứng. Tâm lý và tinh thần của họ vì thế bị ảnh hưởng đáng kể.
Đại biểu đề nghị cần có quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức để đảm bảo mức lương ngang với mức sống trung bình của xã hội, tránh để họ trở thành tầng lớp nghèo. Đồng thời, cần thiết lập hệ thống đánh giá KPI công bằng, minh bạch và gắn liền với chế độ thưởng phạt rõ ràng, khuyến khích sáng tạo và trách nhiệm.
Quyết định đột phá về thu nhập và đãi ngộ cán bộ gắn với chính sách dùng người theo tư tưởng Hồ Chí Minh
Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, việc sử dụng và bổ nhiệm nhân sự phải dựa trên năng lực, phẩm chất và sự công tâm, khách quan. Ông dẫn lời Bác Hồ, trong kháng chiến, Người từng tin tưởng và trọng dụng nhiều nhân sĩ, trí thức, thậm chí là quan lại chế độ cũ – những người có tài, có tâm với đất nước, dù họ không nằm trong diện quy hoạch hay là đảng viên.
“Đó là bài học quý về dùng người vì lợi ích dân tộc. Sau 50 năm hòa bình thống nhất, chúng ta càng phải vận dụng tinh thần ấy để thu hút nhân tài, cống hiến cho đất nước”, ông Nghĩa khẳng định.
Khó khăn nơi cơ sở và tinh thần cống hiến của cán bộ vùng khó
Đại biểu K’Nhiễu (Lâm Đồng) chia sẻ về thực tế công việc tại cơ sở, nơi các cán bộ xã phải đảm nhiệm nhiều vai trò: tham mưu, tiếp dân, giải quyết thủ tục hành chính, triển khai chuyển đổi số và nắm bắt tâm tư nguyện vọng nhân dân.
Ông cho biết, sau khi tinh gọn bộ máy hành chính, khối lượng công việc tăng đáng kể nhưng cán bộ vẫn kiên trì làm việc đến tối để hoàn tất hồ sơ cho dân. “Động lực công vụ không xa vời, mà chính là khi người dân hài lòng và mỉm cười cảm ơn”, ông nói.
Xây dựng niềm tin, bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm vì dân
Đại biểu K’Nhiễu kiến nghị Chính phủ cần hoàn thiện cơ chế đánh giá, bảo vệ và khích lệ cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Theo ông, những người làm thật phải được bảo vệ và có môi trường thuận lợi để sáng tạo.
Bên cạnh đó, ông đề nghị tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ, cải cách thủ tục hành chính, bảo đảm số lượng và chất lượng nhân lực phù hợp với khối lượng công việc. “Có thể thiếu điều kiện vật chất, nhưng tuyệt đối không được thiếu niềm tin của dân và lòng tự hào của người cán bộ. Khi giữ được hai điều ấy, dù ở đâu, cán bộ vẫn hết lòng phục vụ nhân dân”, đại biểu nhấn mạnh
Theo: Vietnamnet
.
